風險管理

風險管理
氣候變遷風險
傳染性疾病風險 ⬇
資安風險
Covid-19防疫因應作為

自COVID-19疫情爆發初期,本公司依據精誠集團的「危機管理作業辦法」、「災害應變管制作業細則」成立「Covid-19防疫小組」,每日會議進行疫情總覽,維持營運不中斷,並且密切關注國內外疫情發展,檢視防疫物資採購庫存,並制定集團防疫策略與作業流程,針對員工與非員工工作者 (係保全、清潔與機電),執行辦公場所入口管制、員工入場管制、訪客管制、國外差旅管制、同仁回國自主健康管理與啟動應變/ 異地上班計畫,以確保公司營運與工作者安全防護。

Covid-19疫情分級與防疫措施

因應疫情擴散情形與嚴重程度,制定精誠集團疫情分級與對應防疫措施 (包含集團各據點同仁確診Covid-19時之處理程序),並調整集團防疫分級標準與用語與中央疫情指揮中心之疫情警戒一致。

健康監測與關懷
  • 員工自主回報:防疫期間若有感染風險個案 (包含:確診者足跡、接觸風險、同住親友國外返台或人員身體有疑似症狀) 皆透過內部自主通報與調查機制,避免傳播風險,並於同仁自主健康管理或居家檢疫/隔離期間給予優於法規之假期,並由健康管理師進行每日健康關懷,讓同仁可以安心工作。
  • 訪客實聯制e化:訪客來訪聲明表實聯制 (含健康聲明) 電子化,增進填寫的便利性,減少接觸風險,強化視覺顏色辨識,以提升訪客進入場域前風險辨識效率。
  • 防疫措施宣導:不定期檢討集團防疫措施、政策,並加以宣導與提醒,提高員工防疫意識。
  • 異地分流:因應疫情三級警戒啟動異地工作分流 (包含居家上班),檢視疫情高峰時期(5/24 ~ 6/30) 整體員工工作地點分布,超過一半比例 (65%) 居家上班;同時規劃了員工居家上班期間之健康、關懷、增進互動連結措施(包含:線上健康講座、健康衛教宣導、管理專欄線上閱讀、運動APP體驗),以實踐持續營運計畫成效並兼顧員工健康生活與職場的聯繫。