企業永續經營

Tech for Social Good是精誠資訊的永續精神,以科技力、創新力、影響力推動企業社會責任,連結生態圈夥伴共同參與,發揮合作的力量,打造善的正向循環,帶動更多同仁與企業加入,一起用科技的力量行善。同時,也呼應聯合國永續發展目標(Sustainable Development Goals , SDGs)第17項目標,建立多元夥伴關係,協力促進永續願景。

為了落實企業永續發展,精誠資訊在2021年新設立永續長(Chief Sustainability Officer, CSO),由黃郁仁人資長兼任,負責統合ESG執行小組之專案計畫及績效表現,並促進公司各部門之間的協調與合作,定期向董事長報告執行成效,發展出更穩固的永續經營模式,也展現精誠資訊對永續發展的高度重視。

發展主軸

精誠資訊從核心能力出發,除了培育企業內部軟體人才,長期致力為台灣軟體人才培育盡一份力量,規劃從國小、國中、高中、大學一路到新創團隊的培育計畫,提供更多人持續在軟體領域發展學習的資源與機會,少年圖靈計畫(Young Turing Program, YTP)以高中/職同學為主的軟體人才養成計畫,五年來已有超過1200位同學參與此活動,超過200人次精誠志工投入,2020年獲得第4屆資誠CSR影響力銀獎的肯定。

精誠集團菁英養成實習計劃(SYSTEX Elite Internship, SEI),每年開放100位實習名額,讓同學有機會提早體驗職場,透過Mentor帶領實作專案,為步入職場做準備,表現優異同學則轉任正職,2020年有18位實習生轉任正職同仁。

培育優秀軟體人才、壯大台灣軟體生態圈是精誠的企業社會責任,我們相信科技有帶領社會向上的力量,2020年底我們舉辦第二屆AI4SG Award,獲獎的五家新創企業,運用AI人工智慧、數據分析、開放資料等科技工具,也結合了各個領域的知識與專業,應用於解決社會問題。我們希望鼓勵更多資訊工作者,能持續用科技行善,擴大軟體生態圈正向循環。

精誠也參與多項科技力相關的公益計畫,贊助桃園市新屋區兩所偏鄉學校,利用數位學習平台提升閱讀素養能力,解決數位落差,創造無差異的學習機會;提供獎助學金、AI辨識科技與數據分析等技術支援,希望協助台灣運動選手提升表現等,都是在科技行善的架構下,號召生態圈夥伴,共同打造一個更美好的社會,這也是精誠對企業永續的承諾!

治理架構

精誠於2020年成立ESG執行小組,最高治理階層為集團董事長,由永續長擔任主要領導者,統籌公司治理、環境永續、幸福員工與社會參與組,各小組指派各部門主管作為負責人,監督管理專案執行成效,並於編製企業社會責任報告時,協助盤點負責的指標資料。

ESG執行小組依循PDCA循環進行管理,期望將永續發展策略整合於日常營運中,並落實持續改善與精進的永續精神。2020年召開2次討論會議,討論各小組負責的專案計畫及預算規劃,設定短中長期預計達成的目標。

ESG執行小組架構
短中長期目標