董事長的話

多項ESG解決方案成為企業客戶最佳永續夥伴

以「成為企業客戶最佳永續夥伴」作為目標，精誠積極研發並整合供應商能量，為客戶永續賦能，以淨零碳排為目標實踐永續經營。目前共發展出24項綠色環境永續解決方案，善用科技力節能減碳，做到無紙化與節約營運費用，促進企業永續發展；10項保護企業智慧資產與確保個資安全服務方案，幫助企業善盡社會責任；13項公司治理相關服務，協助企業落實公司治理與法規遵循，維持強健經營體質！

獲「天下永續公民獎」大型企業組「新秀獎」肯定

針對Environment部分，精誠持續汰換耗電設備、使用再生能源並優化能源使用配置，承諾推動節能減碳措施，除通過ISO 14064-1溫室氣體盤查認證外，並持續維持1SO 14001環境管理系統驗證、ISO 50001能源管理系統驗證及IS0 45001職業安全衛生管理系統驗證的有效性。此外，集團內多家子公司也獲得行政院環保署以及台北市政府表揚為「綠色採購績優單位」，精誠本身則榮獲台北市政府零碳標竿獎工商產業乙組「典範獎」。

在Social方面，以培養世界級的臺灣軟體人才為目標的「YTP少年圖靈計畫」，在2022年首度試辦海外組競賽，共計有來自印尼、新加坡、越南等多國隊伍參賽，獲得臺灣永續能源研究基金會2022 TSAA台灣永續行動獎「SDG4-銀獎」，以及2022 TCSA「社會共融領袖獎」。此外，精誠也與大聯大控股、商周集團等科技生態圈夥伴共同倡議「ESG科技創新推動聯盟」，以「創新競賽X創新補助」雙軌模式，支持因應氣候變遷的「農漁牧業創新」和翻轉極端氣候的「節能減碳創新」，持續為了永續發展目標努力。

在Governance領域，精誠在永續資訊揭露方面，2022年度入選台灣證券交易所第8屆公司治理評鑑「上市公司成績級距前6%~20%」以及2022 TCSA台灣企業永續獎「永續報告書白金獎」，並首度入選天下雜誌「天下永續公民獎」大型企業組「新秀獎」。另外，為降低風險衝擊，提升經營管理效能，精誠董事會通過組成「風險管理委員會」並訂定風險相關政策，進一步強化公司治理。

重視人才，持續投資員工健康與學習

精誠於2021年啟動的「精誠寶寶快樂成長基金」計畫，藉由提供獎金與休假獎勵，鼓勵員工生育，截至2022年底，累積補助195位精誠寶寶(246人次)，共計新台幣708萬元；參與《康健雜誌》2022 CHR健康企業公民許諾，也榮獲勞動部人才發展品質管理系統認證TTQS企業機構版「銅牌」、勞動部111年度工作生活平衡獎「友善家庭獎」與人力銀行票選2022幸福企業科技研發業「金獎」。

這些獎項的肯定來自於我們多年持續投資員工健康、學習與快樂的成果，精誠在2022年獲頒教育部體育署111年度「企業聘用運動指導員獎座」、衛福部國健署111年度『健康職場認證-健康促進標章」，精誠內湖總部大樓也再度通過取得台北市政府衛生局「優良哺集乳室認證」。我們鼓勵員工不斷學習，除了內部與外部實體課程外，2022年起我們提供員工自學平台管道，讓員工自行選擇想要學習的課程，讓學習更具彈性。

科技行善是為了幫股東創造價值

2022年，精誠營收連續7年寫下新高，除了自身的努力，我們也連結國內外生態圈夥伴共同參與，領導協奏VAD、Industry以及MegaSI三大生態圈，掌握成長商機。藉由環境保育、社會責任與公司治理的落實，數位科技與軟體應用的深耕創新，水平、垂直再至生態整合的多角化佈局，迅速且彈性因應景氣循環與環境變化的挑戰，重新定義資訊服務產業新型態服務，進而達到穩健獲利，創造長期的股東價值，並兼顧利害關係人的期待與企業永續的目標。

精誠資訊董事長暨總經理 林隆奮