培育指數型科技人才
精誠以「軟體力、數據力、演算力、雲端力、微服務力、資安力」的核心能力,為企業「數位轉型AI化」奠定厚實基礎,並延續2022 年人才培育規劃、持續加碼投資具備5A核心技術能力(AP, APP, API, Appliance, Algorithm)及4C 雲服務架構(上雲、用雲、管雲、護雲)技術組合的人才,以滿足客戶數位轉型需求與期待,創造企業成長第二曲線。
「人才」是精誠的核心競爭力,我們持續精進提升同仁技術能力,藉由檢視同仁個人技術圖譜,了解軟體人員技術項目與程度,讓每個技術領域皆有專屬學習地圖。對應各事業體業務發展需求,提供相關課程與自學平台資源,期許同仁除了精進本身實力之外,也能增加其他技術能力,成為具有幫助客戶數據整合、轉型、生態整合、打造創新商業模式、驅動客戶成長第二曲線與具領導勇氣的「科技力人才」。
2022年,精誠成立技術發展委員會,將集團的技術發展策略與目標,結合各BU的事業版圖、技術藍圖與學習地圖,將單位的技術發展需求與軟體人員的學習發展結合,提供同仁線上、線下的訓練課程做學習的選擇,讓同仁學習的時間更為彈性,更符合組織的策略目標。
精誠數位轉型藍圖

完整人才發展體系
2022年取得勞動部人才發展品質管理系統認證TTQS企業機構版「銅牌」
精誠重視人才培育及員工專業精進,不論在專業技術能力與員工生涯發展上,公司皆有系統化規劃及提供員工學習發展計畫。同仁除了可以參加外部訓練、專業認證考試外,公司內部更依據公司組織策略、職能模型、個人發展需求,規劃出公司完整訓練課程,提供技術發展、達人講座、新人輔導課程、領導管理課程、關鍵人才培育、SEI 菁英養成實習計劃等多元學習課程。
訓練架構與績效
公司制定完整的「員工訓練發展管理辦法」,鼓勵同仁參與內/ 外部進修研習課程,並提供員工在職進修經費補助;同時將訓練發展結合績效管理制度,激勵員工發揮最大的才能,達到公司經營目標。
2022 年精誠內部所舉辦的實體訓練課程,共7,799 人次參與,總訓練時數79,250 小時,數位學習課程共23,288 人次參與,總訓練時數51,222 小時;此外,提供員工參加外部專業訓練課程共603 人次,總訓練時數達12,736.9 小時。2022 年員工總訓練時數143,209 小時,全體員工平均訓練時數37.03 小時;平均訓練時數若依性別分類,女性31.21 小時、男性40.83 小時;若依管理職( 中高階主管) 及非管理職分類,主管職50.43 小時、非主管職35.94 小時。軟體/ 技術員工參加技術發展類實體及數位課程平均訓練時數22.65 小時。。

2022年實體課程訓練人次與時數

內部訓練課程



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