• 精誠蒐集10項健康風險主題。
  請內部利害關係人依「衝擊程度與發生可能性」進行健康風險評估，最後評估出「三高預防、母性健康保護」2項健康重大主題，並據以制定風險減緩措施及風險管理指標。
  (1) 三高預防：評估為高度風險。
  (2) 母性健康保護：評估為高度風險。

健康風險地圖

依據健康風險評估確認「三高預防、母性健康保護」2項健康重大主題，另自主新增「心理健康」主題並制定相應風險減緩措施

• • 高風險議題：三高預防
    

    執行措施	提供優於法規健康檢查及高風險個案追蹤關懷。 台大、中榮、高榮醫師健康諮詢服務。 辦理不同健康主題講座。 辦理多方面運動賽事活動。 補助多種類運動性社團。 辦理緊急應變訓練活動。
    2024年執行成效	員工健康檢查共1,371人 (40歲以上在職同仁)，含新進人員體格檢查共補助新台幣6,456仟元。重大疾病關懷18人、意外傷病關懷21人、健康檢查異常關懷617人，共656人。 安排32場醫師健康諮詢服務，提供202人次諮詢服務。 辦理共7場預防三高講座，主題包含疾病、飲食。 支持多類運動社團，如羽球社、瑜珈社、桌球社、籃球社、壘球社等，共補助新台幣542仟元。 持續辦理第6屆籃球賽並擴大舉辦，共295人參賽、循環賽累計共1,024人次參賽。因受好評再度辦理保齡球賽、共704人次參與。路跑活動也邁入第3屆，共459人報名參加。持續增加上班時間體育課課程，共舉辦598場次、訓練5,447人次。 辦理CPR+AED訓練活動共2場次，參與人數共90人，讓同仁擁有基本急救常識。
    獎項肯定	榮獲《康健雜誌》2024 CHR健康企業公民獎「大型企業服務業組金獎」。 榮獲《教育部》2024「企業聘用運動指導員獎座」 獲《教育部》「運動企業認證」(2023-2026)。

  • 高風險議題：母性健康保護
    

    執行措施	實施「母性健康保護計畫」。 優於法令產假、陪產及陪產檢假、育兒彈性假。 贈送婚育禮品及提供生育補助。 提供哺集乳環境及完善設備。 提供托育服務。 提供課外活動。
    2024年執行成效	對懷孕中及妊娠未滿1年之女性同仁提供相關問卷及一對一關懷諮詢共31人，經評估後皆無特殊危害。創立精誠寶寶交流天地line群組，讓媽媽們可以在群組互相分享資訊交流、提供心理上的支持。 優於法規提供女性同仁8天給薪產檢假及最高70天給薪產假；提供男性同仁8天給薪陪產檢及陪產假；家有6個月內新生兒之男女性同仁享有3日給薪育兒彈性假。 除福委會提供每胎新台幣3,000元補助外，精誠寶寶成長基金計畫另提供每胎最高新台幣12萬元補助，2024年育嬰留停復職率75%。 贈送新婚同仁「幸福吃飯．愛的禮物」禮品、贈送懷孕同仁「月亮枕」與家有新生兒的男女性同仁「浴巾+童書禮盒組」。 全台8處辦公室設置獨立哺集乳室，提供哺集乳用品並設置門禁系統由各辦公室專人管理，增加安全性。 與合格之托育機構簽訂「托育方案」特約合約，提供同仁子女就讀優惠，使其工作時能更無後顧之憂。 舉辦員工子女運動夏令營活動，以培養同仁孩子團隊合作與身體素質能力。
    獎項肯定	內湖總部大樓哺集乳室於2023年再度通過並取得台北市政府「優良哺集乳室認證_特優等級」。(效期：2023/9/1至2026/8/31)。

  • 高風險議題：心理健康
    

    執行措施	提供員工協助方案 (EAP) 心理諮商服務。 辦理心理紓壓相關講座。 免費按摩服務。
    2024年執行成效	與專業顧問機構合作，提供員工免費諮詢專線及線上資訊平台，所有在職同仁皆有宣傳小卡，98%使用同仁表示滿意。 辦理共3場心理健康講座，主題包含紓壓、理財。 於全台10處辦公據點 (大台北地區、台中、高雄) 提供視障按摩老師駐點服務，讓同仁於上班時間免費享用，紓壓筋骨放鬆心情。
    獎項肯定	榮獲《勞動部》2024工作生活平衡獎「員工關懷獎」。