員工福利與權益
人權政策
精誠集團人權政策及宣言
|
本公司人權政策適用於精誠資訊暨所屬關係企業,並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能夠遵守本政策精神與基本原則。
|
人權盡職調查
本公司訂有人權盡職調查程序,先進行人權風險潛在議題辨識,再對可能受影響對象實施風險評估,依評估結果制定與執行風險減緩措施,並追蹤改善方案執行狀況及定期檢討,以有效降低人權風險,達到人權風險管理目標。

風險議題辨識、風險評估與人權風險地圖
- 精誠蒐集8 項人權風險主題。
- 請內部利害關係人依衝擊程度與發生可能性進行人權風險評估,最後評估出「人道的待遇、工時」2 項人權重大主題,並據以制定風險減緩措施及風險管理指標。
(1) 人道的待遇:職場各項對待可能造成員工身心靈影響;評估為高度風險。
(2) 工時:員工工時較長,影響生活品質形成員工負荷;評估為中高度風險。
人權風險地圖

1
自由選擇職業
2
童工或未成年勞工
3
工時
4
工資與福利
5
人道的對待
6
不歧視
7
自由結社
8
健康與安全
制定風險減緩措施
精誠對應本公司人權政策及人權風險議題辨識與風險評估結果,據以制定人權風險調適措施,透過PDCA管理循環優化人權風險管理。
人權政策項目 | 關注議題 | 風險情境 | 風險調適措施 |
反對職場性騷擾及不法侵害 | 人道的對待 |
|
|
禁止強迫勞動與雇用童工 | 工時 |
|
|
童工與未成年勞工 |
|
|
|
提倡工作平權,禁止任何形式歧視 | 不歧視 |
|
|
協助員工維持身心健康及工作生活平衡 | 健康與安全 |
|
|
提供安全、衛生與健康的工作環境 | 健康與安全 |
|
|
建立多元溝通管道,尊重員工結社自由 | 自由結社 |
|
|
實施公平薪酬機制 | 工資與福利 |
人權風險管理指標與執行成效
GRI 406-1
2022年減緩措施執行成效中,2 項人權風險重大議題均達成預期管理目標。

註:
1. 身心障礙進用人數以該年度年底人數為計算基礎。集團進用身障人數39人(含15位重度身障者),超過整體集團人數1%,其中精誠資訊進用身障人數為超額錄用。
2. 公傷人數包含公司場域、客戶端、公出發生之職災;不包含上下班通勤途中事故。
3. 後續處理情形:一件性騷擾與不法侵害申訴案件,初步判斷為不法侵害案件、經不法侵害處理小組進行調查與處置後圓滿解決。一件勞資爭議案件透過溝通說明與協商和平落幕。
人權相關教育訓練
本公司恪遵當地勞動法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁,同時為加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識,安排人權相關教育訓練。
2022年人權教育訓練執行情形:
- 新進人員報到日宣導:含性騷擾及不法侵害預防、勞動法令與規範,共宣導973人次。
- 新任主管法遵課程:宣導人權相關內容(含:雇主責任、職安衛、人權等),共培訓56人次、總時數112小時。
- 防治性騷擾線上課程:宣導人權相關內容(含:職場性騷擾及不法侵害防治、溝通管道及相關法令規定等),共培訓706人次、總時數353小時。
- 新進人員訓練研習營(對象:正職同仁):職業安全衛生及人權宣導相關課程,11場次實體課程共培育693 人次及總時數1,039.5小時;線上課程共培育688人次、總時數1,032 小時。
