員工福利與權益

 

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人權政策

精誠資訊遵循國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》,恪遵當地勞動法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁,同時加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識,降低人權風險。

精誠資訊人權政策適用於精誠資訊及其關係企業,並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能夠遵守本政策精神與基本原則。

執行方針

我們按照下列執行方針,落實精誠資訊人權政策:

  • 提倡工作平權,禁止任何形式的歧視
  • 反對職場性騷擾及不法侵害
  • 禁止強迫勞動與雇用童工
  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡
  • 提供安全、衛生與健康的工作環境
  • 建立多元溝通管道,尊重員工結社自由
人權盡職調查

本公司訂有人權盡職調查程序,另關注人權風險潛在議題及可能受影響之對象,實施風險評估,依評估結果制定與執行風險減緩措施,並追蹤改善方案執行狀況,以控制與降低人權風險,達到人權風險管理目標。

人權風險評估

2021年精誠集團人權風險評估中,身心障礙進用人數41人,超過整體集團人數1%,經評估為低度風險;其餘項目亦評估為低度風險。

人權相關教育訓練

本公司恪遵當地勞動法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁,同時為加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識,安排人權相關教育訓練。

2021年人權教育訓練執行情形:

  • 新進人員報到當天宣導人權相關內容,共969人參與。
  • 「新進人員訓練研習營」中宣導人權相關內容,包含反對職場性騷擾及不法侵害、溝通管道等,2021年共602人次參加,總時數為602小時。
  • 「新進人員訓練研習營」中安排職業安全衛生相關課程,2021年共舉辦10場次實體課程、共有602人次參與、總時數為903小時;線上課程共430人次參與、總時數計442小時。
  • 新任主管訓練課程規劃法規遵循內容,包含工作平權,禁止任何形式的歧視等,2021年共40人完訓。