員工福利

人權政策

精誠資訊支持並遵循國際公認之人權規範與原則,包含《世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》及國際勞工組織的《工作基本原則與權利宣言》,恪遵當地勞動法規,杜絕任何侵犯及違反人權的行為,以公正與公平態度對待與尊重所有同仁,同時加強提升內部同仁與利害關係人之人權意識,降低人權風險。

精誠資訊人權政策適用於精誠資訊公司及其關係企業,並用相同標準期許供應商與商業合作夥伴、客戶亦能夠遵守本政策精神與基本原則。

執行方針

我們按照以下的執行方針,落實精誠資訊的人權政策:

  • 提倡工作平權,禁止任何形式的歧視。
  • 反對職場性騷擾及不法侵害。
  • 禁止強迫勞動與雇用童工。
  • 協助員工維持身心健康及工作生活平衡。
  • 提供安全、衛生與健康的工作環境。
  • 建立多元溝通管道,尊重員工結社自由。

人權盡職調查

本公司訂有人權盡職調查程序,每年辨識人權風險潛在議題及受影響之對象,實施風險評估,依評估結果制定與執行風險減緩措施,並追蹤改善方案的執行狀況,以控制與降低人權風險,達到人權風險之管理目標。

本公司2020 年針對可能面臨之人權潛在風險議題進行風險評估,依結果訂定及調整後續管理:

人權相關教育訓練

  • 「新進人員訓練研習營」中宣導人權相關內容,包含反對職場性騷擾及不法侵害、溝通管道等,2020年共429人次參加。
  • 「新進人員訓練研習營」中安排職業安全衛生相關課程,2020年共舉辦11場次、共有312人次參與、總時數為430小時。
  • 新任主管訓練課程規劃法規遵循內容,包含工作平權,禁止任何形式的歧視等,2020年共24人完訓。
福利制度

精誠設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助,以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒生活,增進同仁間情誼交流。政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪)以上福利項目全體同仁皆適用。

推動親子共讀,打造童書區

「親子共讀」有助於養成孩子閱讀習慣與學習成長,透過對話式閱讀,可以增進孩子的思考和語文能力。2020年內湖總部B1圖書區新增童書區,「童書區」提供適合2~15歲孩童的書籍,以科普、程式等相關童書為主,同仁可自由借閱童書回家與孩子一起共享閱讀時光!

升級健身房與多功能球場

為提升員工健康活力,2020年總部改裝升級健身房與多功能球場,提供員工更完善的運動休閒場所,同時聘請台師大教練進行籃球訓練指導,以及基礎肌力、燃脂有氧、TRX懸吊訓練等體適能課程,鼓勵員工多運動,保持健康與活力。

靜心創新的放鬆空間

內湖總部B1 為員工共同空間,提供自動販賣機、咖啡吧、圖書區、甚至是打盹區。

生育關懷

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令的規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2020年申請育嬰留停者共27名(其中:男性6人;女性21人),整體復職率約63%,申請復職的同仁55%留任。

哺集乳室

為打造友善職場環境,公司設置專屬哺集乳室,規劃舒適安全的空間、出入採門禁管制,提供奶瓶消毒鍋、專用奶瓶清潔劑、母乳專用冰箱,並於2017年通過「臺北市政府衛生局優良哺集乳室認證」,認證效期展延至2022年7月31日。

托育服務

與合格之托育機構簽訂特約合約,提供同仁子女就讀優惠,減輕員工照顧幼齡子女的負擔,使其工作時能更無後顧之憂。

「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬

2020年台灣人口首度呈現負成長,為搶救生育率,催生更多精誠寶寶,精誠在2020年開始規劃設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」,鼓勵員工生育,並於2021年正式宣布加碼實施員工福利政策,祭出獎金與休假雙重大禮。為台灣資訊服務業首家,同時加碼有薪假期與生育補助的企業。

提高生育補助及產假

不論男性或女性正職同仁,只要育有二足歲以下子女,每胎最高可領6萬元生育補助;另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高可領24萬元。

預計在2021年發出400多萬元生育補助,可望有168位「精誠寶寶」受惠。精誠不僅加碼產假、提高生育補助,也加碼男性同仁陪產假1天,若配偶是超過35歲的高齡產婦,男性同仁陪產假加碼2天。此外,也設置優良認證的哺集乳室,並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康。

贈送「祝你好孕」禮品

精誠自2018年起即贈送新婚同仁「祝你好孕」禮品,內有金鏟子,帶有希望同仁快快產子的寓意;懷孕同仁則可獲得「月亮枕」,幫助舒緩孕期不適,也會適時關心妊娠同仁身心健康狀況;家有新生兒的男女性同仁皆可獲得「悶燒罐」貼心禮物,從同仁新婚就開始「催生」,更重視母親的健康與照顧,致力營造友善職場。