智慧財產管理策略

• 持續提升專利及商標之數量與品質。
• 因應市場需求積極投入重點商機相關之開發工作。
• 運用智慧財產達成經濟價值創造及商業拓展。
• 落實商標與專利管理，保護公司權益並維持競爭優勢。
• 強化員工管理並提升員工之智慧財產管理認知。
• 持續優化智慧財產管理制度相關規範與所需資源。

• 為維護開發成果，除要求開發相關人員詳實紀錄工作成果並妥善保存相關產出於公司之專案版本管理工具，並結合嚴密之權限控管機制與文件運用限制，以確保開發相關成果能正確、完整且有效的成為受法律保護之商標、專利及營業秘密等智慧財產。

• 本公司亦公告導入「文件管理系統」，結合既存之「文件分級管理機制」，制定或修訂相關辦法規範公司內、外部正式文件之分類、分級、 標示、接觸權限、傳遞、保存、及銷毀等相關處理流程及事項，避免公司利益因機密資訊之不當取得、使用、接觸或揭露等行為而遭受危害。

• 為降低人員洩漏機密之風險，新進員工於入職時所簽署之僱傭契約，除明定員工於在職及離職後之約定期間內，應對本公司之營業秘密及相關智慧財產負擔保密義務外，其因職務所產生之智慧財產權利與利益應歸屬本公司。

• 本公司定期執行研發循環內部稽核作業，以確保智慧財產管理程序依據公司所設立之策略目標及規範有效實施及維持。

• 為避免智慧財產爭議對本公司造成直接或間接之損失，本公司已建立良好之智慧財產內外部諮詢及處理相關程序與溝通管道，使智慧財產運用相關之內外部事件可以被及時因應與處理。

• 本公司已持續建立本公司各項智慧財產管理制度，本年度共新增及修訂包含【精誠資訊暨關係企業智慧財產管理手冊】、【精誠資訊暨關係企業專利商標管理辦法】、【精誠資訊暨關係企業文件管理機密分級管理辦法】在內之8份。

• 本公司已針對本年度智慧財產管理制度導入範圍之員工，透過數位課程之形式辦理「TIPS智財基礎訓練-2023」、「TIPS智財進階訓練-2023」及實體線上混合之「營業秘密法的前世今生與國家安全法的修法」等三種類型之智財管理教育訓練，以提升員工對於智慧財產管理之意識及能力，降低肇因於內部之智慧財產管理風險。

• 本公司於2022年9月，就專利及商標管理制度提出台灣智慧財產管理系統TIPS (2016年版) A級認證申請，並於2022年12月1日經資策會實地驗證審查結果為「通過」，證書效期至2024年12月31日，本年度針對本公司各項智慧財產管理制度進行精進及調修，以維持管理制度之有效性。