員工福利與權益

多元共融

由於多元共融對企業文化養成具有關鍵影響力，不僅能使企業員工能提高歸屬感與向心力，更是促進企業長期發展重要策略，同時亦可符合政府和社會對企業持續優化工作環境的期待。為了建立一個更加包容、友善和創新的工作環境，精誠推動促進多元共融和母性友善措施，例如提供彈性工作安排、職業發展支持、平等薪酬政策和多元共融福利政策，我們致力於消除性別差異，讓每位同仁都有機會實現自己的職業抱負，並透過建立更彈性和適應能力的多元團隊，共同應對外部市場環境的變化與挑戰。

近2年各類女性員工佔比統計

母性保護措施

因應台灣人口負成長課題，為了鼓勵同仁婚育，精誠規劃「婚育禮品」、「生育補助與關懷」及「貼心哺集乳環境」等激勵措施，藉此展現對同仁婚育支持與關懷。

「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬

精誠在2020年開始規劃「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，並於2021年正式設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」，鼓勵員工生育，加碼實施員工福利政策，並祭出獎金與休假雙重大禮(每胎最高補助新台幣12萬、最高有薪產假70天)，成為台灣首家同時加碼有薪假期與生育補助的資訊服務企業。

精誠集團「職工福利委員會」生育補助

精誠設置「職工福利委員會」，針對家有新生兒同仁提供每胎生育補助新台幣3,000元。2023年共發出新台幣12.9萬元生育補助，總計補助43人次。

育嬰留停申請

對於同仁育嬰留職停薪申請，公司完全遵守相關法令規定作業，而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2023年申請育嬰留停者共34名(其中：女性32人；男性2人)，整體復職率約81%。