員工福利與權益

多元共融

由於多元共融對企業文化養成具有關鍵影響力，不僅能使企業員工能提高歸屬感與向心力，更是促進企業長期發展重要策略，同時亦可符合政府和社會對企業持續優化工作環境的期待。為了建立一個更加包容、友善和創新的工作環境，精誠推動促進多元共融和母性友善措施，例如提供彈性工作安排、職業發展支持、平等薪酬政策和多元共融福利政策，我們致力於消除性別差異，讓每位同仁都有機會實現自己的職業抱負，並透過建立更彈性和適應能力的多元團隊，共同應對外部市場環境的變化與挑戰。

各類女性員工分布統計

2024年精誠集團在女性員工與軟體技術類女性員工均較前一年增加，顯示公司日常營運已有更多女性投入；在各級女性主管結構上，2024年女性主管比重則較前一年略為下滑。

母性保護措施

因應台灣人口負成長課題，為了鼓勵同仁婚育，精誠規劃「婚育禮品」、「生育補助與關懷」及「貼心哺集乳環境」等激勵措施，藉此展現對同仁婚育支持與關懷。此外，在2024年新增「育兒彈性假」支持男女性同仁照顧新生寶寶；另規劃男性同仁獨有的優於法令「8日陪產檢及陪產假」，加深公司支持男性同仁參與家庭生育議題。

「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬

精誠在2020年開始規劃「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，並於2021年正式設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」，鼓勵員工生育，加碼實施員工福利政策，並祭出獎金與休假雙重大禮 (每胎最高補助新台幣12萬、最高有薪產假70天)，成為台灣首家同時加碼有薪假期與生育補助的資訊服務企業。

精誠集團「職工福利委員會」生育補助

精誠設置「職工福利委員會」，針對家有新生兒同仁提供每胎生育補助新台幣3,000元。2024年共發出新台幣12萬元生育補助，總計補助40人次。

育嬰留停申請

對於同仁育嬰留職停薪申請，公司完全遵守相關法令規定作業，而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2024年申請育嬰留停者共35名 (其中：女性32人；男性3人)，整體復職率約75%。