員工福利與權益

 

人權政策
薪酬制度與績效管理
福利制度 ⇩
生育關懷
福利制度

精誠設置「職工福利委員會」,透過完善福利制度照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助,以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒生活,增進同仁間情誼交流。政府法令規定項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別 (事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),以上福利項目全體同仁皆適用。

類別 項目
薪資保險
  • 固定薪 (含本薪、職務加給、伙食津貼) 12個月
  • 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
  • 勞保、健保、退休金提撥
  • 免費團保 (醫療險、防癌險、意外險及壽險)
福利補助
  • 年度與新進員工健康檢查補助
  • 內、外部教育訓練與在職進修補助
  • 悅知文化叢書購書優惠
  • 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價
假勤制度
  • 彈性上、下班時間制度 (員工工作滿8小時,上班時段8:30~9:30,下班時段17:30~18:30)
  • 正職員工依到職年資給予優於勞基法的特別休假天數,到職當年最多享有9天年假 (到職比例計算)
  • 每年提供正職員工全薪病假8天
  • 每位正職員工生日當月享生日假1天
  • 【2022年新設】每位員工每年得申請志工假1天參加CSR活動
退休制度
  • 依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理
  • 【舊制】勞動基準法
    • 依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥,以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行
    • 員工退休申請:員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」,得自請退休
    • 員工退休金支付:以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資,每滿一年給與兩個基數;但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退休之員工,其退休金依前述規定加給20%
  • 【新制】勞工退休金條例
    • 依據「勞工退休金月提繳工資分級表」,每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶
友善職場環境
升級健身房與
多功能球場
為提升員工健康活力,內湖總部設置綜合體育館,內湖總部與台中辦公室皆設有健身房及瑜珈教室,提供員工更完善的運動休閒場所,同時聘請台師大教練進行籃球訓練指導,以及基礎肌力、燃脂有氧、TRX懸吊訓練等體適能課程,鼓勵員工多運動,保持健康與活力。
靜心創新的

放鬆空間

內湖總部B1員工共同空間,提供自動販賣機、咖啡吧、圖書區、甚至是打盹區。除內湖總部外,台北古亭、新竹、台中等據點均提供舒適辦公空間。
推動親子共讀

打造童書區

「親子共讀」有助於養成孩子閱讀習慣與學習成長,透過對話式閱讀,可以增進孩子的思考和語文能力。2020年內湖總部B1圖書區新增童書區,提供適合2~15歲孩童的書籍,如科普、程式等相關童書,同仁可自由借閱童書回家與孩子一起共享閱讀時光!2021年童書借閱人次為593人次。