員工福利與權益

 

人權保護機制
薪酬制度與績效管理
福利制度 ⇩
母性保護措施
福利制度

除了政府法令規定各項福利制度，如勞健保、退休金制度、各類請假類別之外，精誠亦提供優於法規的福利項目，如「彈性上下班制度」、「優於勞基法的假別」、「慶賀婚育禮品」、「集團產品享有員購價」及「精誠寶寶快樂成長基金」計畫等，透過完善福利制度照顧同仁生活，促進身心健康及維持勞資雙方和諧。另外，精誠設置「職工福利委員會」，提供如節慶、生日、生育、結婚、喪葬等個人福利，以及針對旅遊、社團活動經費等項目提供禮金或補助。本公司不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流。同時，為提供同仁健康活力，精誠積極設置各項友善工作環境，讓同仁在工作之餘能自行運用各項設施，達到身心靈平衡。政府法令規定項目適用於全體同仁，例如勞健保、退休金制度、各項請假類別 (事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪)。

各項制度與措施
類別 項目
薪資保險
  • 固定薪 (含本薪、職務加給、伙食津貼) 12個月。
  • 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金。
  • 勞保、健保、退休金提撥。
  • 免費團保 (醫療險、防癌險、意外險及壽險)。
福利措施
  • 內、外部教育訓練與在職進修補助。
  • 健康檢查補助
    • 年度同仁健康檢查：補助每人每次新台幣3,500元。
    • 新人健康檢查：每人上限新台幣1,000元。
  • 悅知文化叢書購書優惠。
  • 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價。
  • 聘請專業按摩師，免費提供員工按摩舒壓服務。
  • 內湖總部設有汽、機車停車場，供全體同仁申請使用。
  • 聘請專任運動教練，開辦同仁專屬體育健身課程；不定期舉辦運動競賽（2022年舉辦籃球賽、壘球賽、減脂大賽、線上競走活動等)。
  • 導入員工協助方案(EAP)，提供同仁身心靈全方位的完善照顧。
  • 與合格托兒服務機構簽約提供托兒服務優惠價。
  • 職工福利委員會提供節慶、生日、生育、結婚、喪葬等補助。
假勤制度
  • 彈性上、下班制度：依每日8小時工時、彈性調整上下班時間，上班時間08:30~09:30，下班時間17:30~18:30。
  • 全薪特休假：正職員工到職當年依到職比例最高9天、其餘年資增給特休天數。
  • 全薪生日假：正職員工每年生日當月給薪生日假1日。
  • 全薪病假：正職員工每年全薪病假8日。
  • 【2022年新設】志工假：正職及約聘員工每年1日給薪志工假。
  • 產檢假：正職同仁8日給薪產檢假。
  • 產假：正職同仁最高70日給薪產假（未滿35歲給薪產假60日、35歲(含)以上給薪產假70日）。
退休制度
  • 依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理
  • 【舊制】勞動基準法
    • 依法成立勞工退休準備金監督委員會，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥，以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行
    • 員工退休申請：員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」，得自請退休
    • 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退休之員工，其退休金依前述規定加給20%
  • 【新制】勞工退休金條例
    • 依據「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶
友善職場環境
辦公室運動場域
  • 內湖總部設置多功能綜合體育館，內湖總部與台中辦公室皆設有健身房及瑜珈教室，提供員工更完善的運動休閒場所，以提升員工健康活力。
  • 聘請台師大教練進行籃球訓練指導，以及基礎肌力、燃脂有氧、TRX懸吊訓練等體適能課程，鼓勵員工多運動，保持健康與活力。
靜心放鬆空間
  • 內湖總部B1打造員工共同休閒空間，提供自動販賣機、咖啡吧、圖書區及打盹區。
  • 內湖總部8F打造「休憩雲空間」，讓同仁能自行選擇到舒適環境進行創新研發或辦公。
  • 台北古亭、新竹、台中等工作據點均提供舒適辦公空間。
書香天地
  • 「親子共讀」有助於養成孩子閱讀習慣與學習成長，透過對話式閱讀，可以增進孩子的思考和語文能力。2020年起精誠推動親子共讀，於內湖總部B1圖書區新設「童書區」，提供適合2~15歲孩童的書籍，如科普、程式等相關童書，同仁可自由借閱童書回家與孩子一起共享閱讀時光！2022年童書借閱人次為727人次。