GRI 403-6, 403-7
2023再度榮獲教育部體育署
「運動企業認證」獎章
榮獲衛福部國健署
健康職場認證-健康促進標章
精誠相信員工的健康活力，就是公司的長期價值。精誠不僅重視員工福利與培育，更重視紓解員工職場壓力，因此我們提供全方位員工健康照護計畫、營造多元幸福職場環境，讓員工在專注工作之餘也能兼顧家庭與身心靈健康，呼應「SDG3 健康與福祉」及「SDG8 尊嚴就業與經濟發展」，使員工能發揮最大潛力，實質提高員工幸福感並改善工作績效，同時促進員工向心力與企業競爭力、締造健康職場並帶動公司經濟發展。全方位員工健康照護計畫包含「檢測、關懷、衛教、推廣」等面向。2022 年健康支出約新台幣8,890 仟元。
全方位員工健康照護計畫
為打造健康友善的職場環境，精誠以4 大面向展開全方位員工照護計畫，包含「檢測、關懷、衛教與推廣」，鼓勵員工培養健康意識，進而帶動家庭成員一起動起來。
01.檢測
- 在職員工健康檢查
公司優於法規每年提供員工健康檢查(員工未滿40歲兩年一次、40歲(含) 以上每年一次)，費用補助3,500元／每人次。員工健檢自2019年起採到院健康檢查，公司與14間醫療院所配合，員工可自行選擇健檢方案。每年由健康管理師依據同仁前一年的健檢報告分析，參考衛福部發佈之國人健康數據資料，客製調整員工的健檢項目。 - 新進員工健檢
依法規規定新人到職須提交健檢報告，公司補助每人( 上限) 新台幣1,000 元。 - 體適能檢測
舉辦體適能檢測活動，提供心肺適能、肌力檢測、柔軟度、身體組成等項目測驗。 - 女性檢測
不定期舉辦女性相關檢測，如乳房篩檢、子宮頸抹片檢查等。
1246
2022員工健檢補助人數
673
2022新人健檢補助人數
5110
2022健檢補助總經費
91
2022員工健檢滿意度分數
02.關懷
GRI 403-2, 403-3
專職健康管理師與設置健康中心
為了幫助員工維持健康的身心，聘任專職「健康管理師」及設置「健康管理中心」，協助同仁緊急換藥及輕微不適提供暫時休息處；針對身體狀況異常的同仁 (例如：健康檢查報告體重過重、三高、高風險病史，罹患重症或其他特殊狀況)，健康管理師進行長期追蹤，提供健康諮詢追蹤與改善建議，擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 精誠依法配置4 位專任健康管理師，另與合格顧問公司配合特約護理人員，針對身體狀況異常同仁進行長期追蹤，提供健康諮詢追蹤與改善建議及客製化擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 職業安全危害因子辨識：藉由「人因性危害」、「異常工作負荷促發疾病」、「母性健康保護」三方面辨識篩選風險個案，藉此研擬預防計畫，以降低員工健康風險發生機會。
31
具潛在風險人數【人因性危害預防計劃】
2152
人因問卷份數【人因性危害預防計劃】
34
具潛在風險人數【異常工作負荷促發疾病預防計劃】
55
懷孕及產後復職員工【母性健康保護管理計劃】
專科醫生諮詢
- 公司提供「臺大醫院環境及職業醫學部」專科醫師健康諮詢服務。除了臺大醫院，2022 年新增台中榮總及高雄榮總，共計與3 個專科醫師團隊合作，提供同仁健康諮詢與臨場服務，服務範圍含括北中南部辦公據點，評估員工工作環境及員工個人健康諮詢，進行一對一關懷及追蹤管理，加強員工對於健康的認知及重視度。
33
2022專科醫師諮詢
144
2022諮詢服務人數
309
2022總經費
員工協助方案(EAP)
- 為協助同仁處理工作、家庭與生活中遇到的困擾，精誠自2021年起與專業顧問公司合作「員工協助方案Employee Assistance Programs (EAP)」，提供所有同仁24小時即時員工協助服務電話諮詢及提供身心關懷平台暨線上預約，包含線上瀏覽工作面、生活面、健康面相關資訊文章、線上壓力檢測，期望更全面守護同仁健康、讓同仁可以針對自己所需找尋相關資訊。
- 員工協助方案EAP，提供同仁法律、工作、健康、婚姻、親子等相關諮詢，讓同仁在面臨困擾時能有相關資源可以協助，陪伴同仁減輕心理壓力並幫助提升心理層面健康情形，亦針對特殊事件另即時安排安心團體諮商服務。2022 年共78 人次使用EAP 諮詢。
78
2022 EAP服務使用人數
368
2022總經費
97
2022 EAP滿意度
03.衛教
- 每月透過e-mail 及精誠自行研發「Health Up! APP」發送「主題電子報」分享相關健康資訊，如：【EAP 關懷報】、【健康報報】、【活力報報】，讓同仁可參考應用於工作及家庭，維持家庭氣氛和諧、增進個人工作效能。
- 不定期舉辦「紓壓和健康主題講座」，如：紓壓、溝通、心理、親子等健康主題，以紓解員工身心壓力、協助員工工作調適。2022年因應疫情舉辦線上講座7場次、共417人次參與。
417
2022健康紓壓講座參與人數
113
2022衛教主題資訊
65
2022總經費
04.推廣
支持體育人入職場，獲頒教育部體育署2022年度「企業聘用運動指導員獎座」
以科技力為社會服務是精誠不變的信念，2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」，每年投入約新台幣660仟元維運費用，整合同仁各種健康、運動數據、年度健檢報告資料等數據記錄，讓同仁透過APP 隨時關注自身的健康狀況。同時為了促進同仁培養規律運動習慣，中高階主管帶領事業單位組隊參與各項運動競賽，藉此深化「好動」企業文化。
上班時間體育課
- 精誠2020年斥資升級專業級健身房與多功能球場，做為員工休閒運動場所。
- 聘請專任健康活力教練，規劃「上班時間體育課」系列運動課程，含肌力訓練、有氧運動、TRX、籃球、羽球等，讓同仁可依照自己需求及工作規劃自由參加，也為同仁省去報名外部運動課程費用。
- 公司中高階主管透過參與定期運動課程(如：每週一主管籃球課、每週二及隔週五中高階主管肌力課程)，藉此傳達公司重視運動風氣養成，鼓勵同仁「工作不忘運動」，由上而下促進運動氛圍。
- 「上班時間體育課」促進同事間交流、在上班時間也能兼顧運動，一同養成規律運動習慣，打造健康運動友善職場。2022年舉辦316場次、共訓練2,969人次。
上班時間體育課
316
2022上班時間體育課
2969
2022上班時間體育課參與人數
425
2022總經費
競賽活動~3對3鬥牛賽~
- 為鼓勵員工持續養成運動習慣，公司自2018年起每年舉辦精誠盃3對3籃球比賽。
- 2022年3對3籃球賽共計47隊、259人參與競賽，總賽程109場賽事。另舉辦籃球趣味競賽共258人次參與。
2022精誠盃3對3籃球賽
(前排右二為精誠集團董事長)
47
2022籃球賽隊伍數
259
2022籃球賽參與人數
109
2022籃球賽事
770
2022總經費
競賽活動~壘球樂活邀請賽~
- 2022 年首次舉辦精誠盃壘球樂活邀請賽，共計8隊、88人參與競賽，總賽程22場賽事。
2022精誠盃壘球賽
8
2022壘球賽隊伍數
88
2022壘球賽參與人數
22
2022壘球賽事
450
2022總經費
競賽活動~路跑活動~
- 結合環境永續，2022年首次舉辦結合環境友善「Let’s Run! Run for Green! 跑步5K 即種一棵樹」路跑活動，捐助宜蘭防風林共計500棵樹。
- 2022年路跑活動共363人次報名，超過300人實際參與。
2022路跑活動
363
2022路跑報名人數
500
2022路跑結合環境永續
1100
2022總經費
競賽活動~減脂大賽~
- 2022年首次舉辦減脂大賽，共188人參與競賽；最高減脂率7.5%，前10名平均減脂5.7%，成功減脂超過0.5%共90人。
- 配合減脂大賽活動舉辦限定運動課程共52人次參與。
7.5
2022減脂大賽最高減脂率
5.7
2022減脂前10名平均減脂率
66
2022總經費
線上運動競賽 @Health Up! APP
- 透過「Health UP! APP」遊戲化運動競賽功能， 舉辦「線上Hibody 競賽」和「線上健走慶端午賽」2場線上競賽活動。
- 2022 年兩場線上競賽共計405人次參與競賽。「線上健走慶端午」參賽355人次、累計健行距離24,000公里。
405
2022線上運動競賽參與人數
24000
2022線上健走慶端午累積健行距離
46
2022總經費
多元社團活動
- 設置「職工福利委員會」並制訂「社團成立管理辦法」，以提供活動經費補助，鼓勵各單位及同仁舉辦或參加各種休閒、旅遊及社團活動。包含羽球社、瑜珈社、高爾夫球社、籃球社、壘球社、路跑社、讀書社、愛閱社、桌遊社、童書社及品生活社等。
132
2022總經費
免費舒壓按摩
- 為讓同仁在工作忙碌之餘能照顧自己的健康，精誠在11處辦公室(大台北區、台中地區) 提供視障按摩老師駐點服務。讓同仁利用忙碌閒暇之餘，進行免費舒壓按摩，不僅能照護同仁身心健康、獲得高度評價外，亦增加晉用身心障礙人員工作機會。
11
舒壓按摩地點
434
2022舒壓按摩時段
3717
2022舒壓按摩服務人數
愛心捐血活動
- 與台北捐血中心合作辦理2場捐血活動。
- 2022年總計165人次參與捐血、共募集血液64,000ml。
2
2022捐血活動
64000
2022總捐血量
50
2022總經費
自主研發Health Up! APP
為推動全體同仁運動風氣，2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」，每年投入約新台幣660仟元維運費用，提供整合同仁各種健康、運動數據，結合年度健檢報告資料、線上運動課程、每日運動數據、健康文章資訊、運動課程報名、個人運動數據記錄等功能，讓同仁透過APP隨時關注自身的健康狀況。截至2022年底，精誠集團同仁累計下載Health UP! APP已近1,700人次，累積下載率達43.9%。