2023再度榮獲教育部體育署
「運動企業認證」獎章

榮獲衛福部國健署
健康職場認證-健康促進標章

精誠相信員工的健康活力,就是公司的長期價值。精誠不僅重視員工福利與培育,更重視紓解員工職場壓力,因此我們提供全方位員工健康照護計畫、營造多元幸福職場環境,讓員工在專注工作之餘也能兼顧家庭與身心靈健康,呼應「SDG3 健康與福祉」及「SDG8 尊嚴就業與經濟發展」,使員工能發揮最大潛力,實質提高員工幸福感並改善工作績效,同時促進員工向心力與企業競爭力、締造健康職場並帶動公司經濟發展。全方位員工健康照護計畫包含「檢測、關懷、衛教、推廣」等面向。2022 年健康支出約新台幣8,890 仟元。
全方位員工健康照護計畫
為打造健康友善的職場環境,精誠以4 大面向展開全方位員工照護計畫,包含「檢測、關懷、衛教與推廣」,鼓勵員工培養健康意識,進而帶動家庭成員一起動起來。

01.檢測
- 在職員工健康檢查
公司優於法規每年提供員工健康檢查(員工未滿40歲兩年一次、40歲(含) 以上每年一次),費用補助3,500元/每人次。員工健檢自2019年起採到院健康檢查,公司與14間醫療院所配合,員工可自行選擇健檢方案。每年由健康管理師依據同仁前一年的健檢報告分析,參考衛福部發佈之國人健康數據資料,客製調整員工的健檢項目。 - 新進員工健檢
依法規規定新人到職須提交健檢報告,公司補助每人( 上限) 新台幣1,000 元。 - 體適能檢測
舉辦體適能檢測活動,提供心肺適能、肌力檢測、柔軟度、身體組成等項目測驗。 - 女性檢測
不定期舉辦女性相關檢測,如乳房篩檢、子宮頸抹片檢查等。
02.關懷
專職健康管理師與設置健康中心
為了幫助員工維持健康的身心,聘任專職「健康管理師」及設置「健康管理中心」,協助同仁緊急換藥及輕微不適提供暫時休息處;針對身體狀況異常的同仁 (例如:健康檢查報告體重過重、三高、高風險病史,罹患重症或其他特殊狀況),健康管理師進行長期追蹤,提供健康諮詢追蹤與改善建議,擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 精誠依法配置4 位專任健康管理師,另與合格顧問公司配合特約護理人員,針對身體狀況異常同仁進行長期追蹤,提供健康諮詢追蹤與改善建議及客製化擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 職業安全危害因子辨識:藉由「人因性危害」、「異常工作負荷促發疾病」、「母性健康保護」三方面辨識篩選風險個案,藉此研擬預防計畫,以降低員工健康風險發生機會。
專科醫生諮詢
- 公司提供「臺大醫院環境及職業醫學部」專科醫師健康諮詢服務。除了臺大醫院,2022 年新增台中榮總及高雄榮總,共計與3 個專科醫師團隊合作,提供同仁健康諮詢與臨場服務,服務範圍含括北中南部辦公據點,評估員工工作環境及員工個人健康諮詢,進行一對一關懷及追蹤管理,加強員工對於健康的認知及重視度。
員工協助方案(EAP)
- 為協助同仁處理工作、家庭與生活中遇到的困擾,精誠自2021年起與專業顧問公司合作「員工協助方案Employee Assistance Programs (EAP)」,提供所有同仁24小時即時員工協助服務電話諮詢及提供身心關懷平台暨線上預約,包含線上瀏覽工作面、生活面、健康面相關資訊文章、線上壓力檢測,期望更全面守護同仁健康、讓同仁可以針對自己所需找尋相關資訊。
- 員工協助方案EAP,提供同仁法律、工作、健康、婚姻、親子等相關諮詢,讓同仁在面臨困擾時能有相關資源可以協助,陪伴同仁減輕心理壓力並幫助提升心理層面健康情形,亦針對特殊事件另即時安排安心團體諮商服務。2022 年共78 人次使用EAP 諮詢。
03.衛教
- 每月透過e-mail 及精誠自行研發「Health Up! APP」發送「主題電子報」分享相關健康資訊,如:【EAP 關懷報】、【健康報報】、【活力報報】,讓同仁可參考應用於工作及家庭,維持家庭氣氛和諧、增進個人工作效能。
- 不定期舉辦「紓壓和健康主題講座」,如:紓壓、溝通、心理、親子等健康主題,以紓解員工身心壓力、協助員工工作調適。2022年因應疫情舉辦線上講座7場次、共417人次參與。
04.推廣
支持體育人入職場,獲頒教育部體育署2022年度「企業聘用運動指導員獎座」
以科技力為社會服務是精誠不變的信念,2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」,每年投入約新台幣660仟元維運費用,整合同仁各種健康、運動數據、年度健檢報告資料等數據記錄,讓同仁透過APP 隨時關注自身的健康狀況。同時為了促進同仁培養規律運動習慣,中高階主管帶領事業單位組隊參與各項運動競賽,藉此深化「好動」企業文化。
上班時間體育課
- 精誠2020年斥資升級專業級健身房與多功能球場,做為員工休閒運動場所。
- 聘請專任健康活力教練,規劃「上班時間體育課」系列運動課程,含肌力訓練、有氧運動、TRX、籃球、羽球等,讓同仁可依照自己需求及工作規劃自由參加,也為同仁省去報名外部運動課程費用。
- 公司中高階主管透過參與定期運動課程(如:每週一主管籃球課、每週二及隔週五中高階主管肌力課程),藉此傳達公司重視運動風氣養成,鼓勵同仁「工作不忘運動」,由上而下促進運動氛圍。
- 「上班時間體育課」促進同事間交流、在上班時間也能兼顧運動,一同養成規律運動習慣,打造健康運動友善職場。2022年舉辦316場次、共訓練2,969人次。

上班時間體育課
競賽活動~3對3鬥牛賽~
- 為鼓勵員工持續養成運動習慣,公司自2018年起每年舉辦精誠盃3對3籃球比賽。
- 2022年3對3籃球賽共計47隊、259人參與競賽,總賽程109場賽事。另舉辦籃球趣味競賽共258人次參與。

2022精誠盃3對3籃球賽
(前排右二為精誠集團董事長)
競賽活動~壘球樂活邀請賽~
- 2022 年首次舉辦精誠盃壘球樂活邀請賽,共計8隊、88人參與競賽,總賽程22場賽事。

2022精誠盃壘球賽
競賽活動~路跑活動~
- 結合環境永續,2022年首次舉辦結合環境友善「Let’s Run! Run for Green! 跑步5K 即種一棵樹」路跑活動,捐助宜蘭防風林共計500棵樹。
- 2022年路跑活動共363人次報名,超過300人實際參與。

2022路跑活動
競賽活動~減脂大賽~
- 2022年首次舉辦減脂大賽,共188人參與競賽;最高減脂率7.5%,前10名平均減脂5.7%,成功減脂超過0.5%共90人。
- 配合減脂大賽活動舉辦限定運動課程共52人次參與。
線上運動競賽 @Health Up! APP
- 透過「Health UP! APP」遊戲化運動競賽功能, 舉辦「線上Hibody 競賽」和「線上健走慶端午賽」2場線上競賽活動。
- 2022 年兩場線上競賽共計405人次參與競賽。「線上健走慶端午」參賽355人次、累計健行距離24,000公里。
多元社團活動
- 設置「職工福利委員會」並制訂「社團成立管理辦法」,以提供活動經費補助,鼓勵各單位及同仁舉辦或參加各種休閒、旅遊及社團活動。包含羽球社、瑜珈社、高爾夫球社、籃球社、壘球社、路跑社、讀書社、愛閱社、桌遊社、童書社及品生活社等。
免費舒壓按摩
- 為讓同仁在工作忙碌之餘能照顧自己的健康,精誠在11處辦公室(大台北區、台中地區) 提供視障按摩老師駐點服務。讓同仁利用忙碌閒暇之餘,進行免費舒壓按摩,不僅能照護同仁身心健康、獲得高度評價外,亦增加晉用身心障礙人員工作機會。
愛心捐血活動
- 與台北捐血中心合作辦理2場捐血活動。
- 2022年總計165人次參與捐血、共募集血液64,000ml。
自主研發Health Up! APP
為推動全體同仁運動風氣,2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」,每年投入約新台幣660仟元維運費用,提供整合同仁各種健康、運動數據,結合年度健檢報告資料、線上運動課程、每日運動數據、健康文章資訊、運動課程報名、個人運動數據記錄等功能,讓同仁透過APP隨時關注自身的健康狀況。截至2022年底,精誠集團同仁累計下載Health UP! APP已近1,700人次,累積下載率達43.9%。