人力結構
統計精誠集團台灣人力結構，至2022 年底，精誠資訊與關係企業成員皆有增加，集團總員工數共3,867 人(不計留停期間同仁)，其中精誠資訊2,101 人、關係企業1,766 人。依管理職與非管理職分類，人數皆較2021 年微幅增長，包括33 位高階主管、中階主管258 位及3,576 位非主管職同仁。在性別結構上，相較2021 年無太大差異，男女比約為6：4，男性2,340 人(60.51%) 略多於女性1,527 人(39.49%)；年齡分布上主要集中在30( 含) ～ 50 歲間(61.88%)，但在超過50 歲的比重(14.58%)，較前一年微幅增加。
精誠整體( 含管理階層) 不定期契約員工共3,523 人，佔整體員工91.1%，不定期契約員工比例較前一年小幅增長，其中女性1,389 人(39.43%)，男性2,134 人(60.57%)。約聘人員計344 人，約聘人員男女佔比與正職員工或整體無太大差異，約為6：4。整體職務類型以軟體／技術人才為主，共2,873 人，佔整體約74.30%。按教育程度分佈，大專以上學歷佔整體約94.28%。按員工國籍分佈，外國籍員工15 人，佔整體約0.39%。
GRI 2-7, 405-1; SASB TC-SI-330
近3年全體員工人數及佔比統計(依性別、地區)
GRI 405-1
2022年管理階層類型人數統計(依性別、年齡)
GRI 2-7, 2-8
2022年僱用類型人數統計(依性別、地區)
GRI 405-1; SASB TC-SI-330
2022年全體員工人數佔比統計(依年齡、教育程度、國籍)
SASB TC-SI-330
2022年職務類型佔比統計(依性別)
人才招募
2022年取得勞動部人才發展品質管理系統認證TTQS企業機構版「銅牌」
多元包容
精誠透過各式招募管道尋求相關人才，身心障礙人士皆依法規足額進用。2007 年起僱用視障按摩師，於各據點駐點服務，同仁利用工作閒暇之餘，進行免費舒壓按摩，除能照護同仁身心健康、獲得高度評價外，亦增加進用身心障礙人員工作機會。截至2022年12 月底，精誠進用身障人數39 人( 含15 位重度身障者)，佔整體員工人數1.01%；其中精誠資訊進用身障人數為超額錄用。另外在僱用少數族群方面，精誠進用原住民人數22 人，佔整體員工人數0.57%。
精誠擁有完整的員工職涯發展體系規劃，以專業職與管理職雙軌制度，提供員工個別發展及考核計畫，再配合個別員工的需求以及特質，協助個人追求職涯發展與成長空間。針對新進同仁，精誠提供關懷制度與新人輔導課程，協助新進同仁瞭解公司經營理念與企業文化，並輔以職能需求安排學習課程，讓新進同仁快速掌握工作環境。
GRI 401-1
新進與離職員工統計
- 新進員工數及比例
2022 年新進人員973 人、佔整體員工人數25.16%；其中女性新進人員380 人、佔整體新進人員39.05%；女性新進比例(24.89%) 略低於男性(25.34%)。依年齡分類，新進人員未滿30 歲者佔50.15% 最高，較2021 年(49.64%) 與2020 年(46.52%) 逐步增加，顯示近3 年新進員工微幅趨向年輕化。
- 離職員工數及比例
2022 年離職人員860 人、佔整體員工人數22.24%；其中女性人員離職340 人、佔整體離職人員39.53%；女性離職比例(22.27%) 略高於男性(22.22%)。依年齡分類，離職人員以30( 含) ～ 50 歲佔51.28% 最高，較2021 年(53.17%) 與2020 年(53.1%) 顯示近3 年30( 含) ～ 50 歲離職員工佔比漸減。
