人力結構
統計精誠集團台灣區人力結構，截至2021年底，精誠資訊與關係企業皆新增成員，精誠集團總員工數共3,746人，其中精誠資訊2,068人、關係企業1,678人。依整體管理職與非管理職分類，人數皆較2020年微幅增長，包括31位高階主管、217位中階主管，以及3,498位非主管職同仁。在整體性別與年齡結構上，相較2020年無太大差異，且因資訊服務業技術人員居多，男性2,256人 (60.2%) 略多於女性1,490人 (39.8%)，年齡分布上主要集中在30(含) ～ 50歲間 (63%)。
精誠整體 (含管理階層) 正職員工共3,343人，佔整體員工89.24%，正職員工比例較前一年小幅增長，其中女性1,337人，佔正職員工約39.99%，男性2,006人，佔正職員工約60.01%。約聘人員計403人，約聘人員男女佔比與正職員工並無太大差異。整體職務類型以軟體/技術人才為主，共2,706人，佔整體約72.24%。以教育程度來看，大專以上學歷佔整體約93.81%。以員工國籍來看，外國籍員工有17人，佔整體約0.45%。
人才招募
2021年新進人員入職共969人 (佔整體員工人數25.87%)，其中女性新進人員佔整體新進人員總數42.72%，女性雇用新進比率 (27.8%) 略高於男性 (24.6%)。而新進人員約半數集中在30歲以下，近三年整體新進員工雇用有微幅朝向年輕化的趨勢。2021全年離職人員總數共694人 (佔整體員工人數18.53%)，其中女性同仁離職比例略高於男性同仁。
依年齡分類，以30(含) ～ 50 歲離職同仁較多 (約佔離職人員53.17%)，其次是30歲以下人員 (約佔離職人員38.62%)。
多元包容
精誠透過各式招募管道尋求相關人才，身心障礙人士皆依法規足額進用。2007年開始雇用視障按摩師，於各據點駐點服務，同仁利用工作閒暇之餘，進行免費舒壓按摩，除能照護同仁身心健康、獲得高度評價外，亦增加進用身心障礙人員工作機會。
截至2021年12月底精誠集團進用身障人數41人，原住民人數22人；集團進用身障人數含15位重度身障者，其中精誠資訊進用身障人數為超額錄用。
關懷新進人員
- 【新人輔導課程】協助引導了解公司企業文化、熟悉組織與相關內部規章制度
- 【Mentor制度】Mentor在新人入職初期，幫助新人更快融入工作與環境，縮短新人摸索期，提升新人留任率
- 【專屬人力資源服務代表】人力資源部配置專人適時了解員工狀況，提供單一窗口服務