員工福利與權益

 

人權政策
薪酬制度與績效管理 ⇩
福利制度
生育關懷
薪酬制度

本公司建立完善的績效管理及薪酬制度,連結組織與個人績效目標,定期檢視、回饋與考核,並且根據公司整體績效、部門績效及個人績效與貢獻給予獎酬,以符合「高績效、高貢獻、高報酬」的薪酬政策。

在薪酬制度方面,精誠各職務薪資並無男女之別,且所有職務基本薪資皆高於法定最低基本工資,各類型職務的女男平均薪資比亦維持平衡。2021年法定最低基本工資與基層人員平均基本薪資比1:1.53。

  • 資料範圍:精誠資訊在職滿半年以上之非主管全時員工。
  • 此資料與股市公開觀測站揭露一致「精誠資訊(股)公司;代號:6214」,詳情請見股市公開觀測站https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
績效管理

為協助同仁不斷精進成長,精誠建立完整之定期績效面談與評估制度。精誠同仁績效評核並無依性別不同而有所區別,採取每年兩次正職員工績效考核作業 (考核啟動時排除未通過試用考核、留職停薪、連續請假超過三個月以上者)。2021年下半年度績效評核人數3,004人,較2020年略有增長,惟2021年併入一家新關係企業,該公司尚未有定期績效考核,故整體比率較前一年略有降低,約佔整體80.19%;約聘人員則依其聘僱契約,不納入績效考核作業。各級主管均受過完整績效面談與考核訓練,藉以提供同仁指導、鼓勵支持與職涯諮商,協助同仁成長。

KPI關鍵績效指標

考核項目以關鍵績效指標 (Key Performance Indicator,KPI) 為原則並以此作為評估基礎,區分為財務性指標及非財務性指標。財務性指標依單位及職務屬性連結個人或單位財務目標;非財務指標於期初由主管與員工共同確立目標,過程針對目標進行溝通與回饋,以協助員工工作進度與方向能夠與組織目標一致,並於期末進行績效面談與評估,藉以瞭解員工職涯發展方向,以加速自我及集團共同成長茁壯。主管與同仁共同設定目標,並定期互動進行績效檢視與改善檢討;績效評核結果將作為同仁晉升與調薪依據。年終績效評核則視同仁績效達成或考核結果而異,由最高主管做最後核定。