員工福利與權益

人權保護機制

薪酬制度與績效管理

福利制度

多元共融與母性保護

薪酬制度

精誠建立完善的績效管理及薪酬制度,連結組織與個人績效目標,定期檢視、回饋與考核,並且根據公司整體績效、部門績效及個人績效與貢獻給予獎酬,以符合「高績效、高貢獻、高報酬」的薪酬政策。

精誠遵循本公司人權政策實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則,定期公平檢視績效成果,按時給付個人薪酬;各職務薪資並無男女之別,且所有職務基本薪資皆高於法定最低基本工資。2023年精誠基層人員(1及2職等)12月平均薪資為法定最低基本工資1.48倍。

GRI 405-2
同仁薪酬比(依職務類型) (女 : 男)
銷售人員 軟體 / 技術人員 行政人員

1.10 : 1

0.91 : 1

0.90 : 1

註:
1.資料範圍為2023年精誠資訊暨關係企業 (不含精誠金融科技(原嘉利科技)) 在職滿半年以上的非主管正職員工。
2.「總薪酬」為「基本薪資」加上額外薪酬,如加班費或獎金。

非主管全時員工薪資概況
項目 2021 2022 2023

非主管全時員工人數

1,803人

1,908人

1,865人

非主管全時員工薪資平均數

962仟元

969仟元

1,006仟元

非主管全時員工薪資中位數

787仟元

797仟元

822仟元

註:
1.資料範圍為2022 年精誠資訊在職滿半年以上的非主管全職員工。
2.此資料與股市公開觀測站揭露一致(代號:6214),詳情請見股市公開觀測站 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15
3.薪資幣別為新台幣。

績效管理

為協助同仁不斷精進成長,精誠建立完整之定期績效面談與評估制度。精誠同仁績效評核並無依性別不同而有所區別,採取每年2次正職員工績效考核作業(新進人員會優先進行3個月試用考核;若績效考核作業啟動時,未通過試用考核、留職停薪、連續請假超過三個月以上者,依績效考核管理辦法不納入該次考核作業名單)。2023年下半年度績效評核人數3,304人,較2022年略有成長,佔整體81.04%;約聘人員則依其聘僱契約,不納入績效考核作業。各級主管均受過完整績效面談與考核訓練,藉以提供同仁指導、鼓勵支持與職涯諮商,協助同仁成長。

績效考核機制

考核項目以關鍵績效指標 (Key Performance Indicator,KPI) 為原則並以此作為評估基礎,區分為財務性指標及非財務性指標。每年績效設定過程,由主管與員工針對目標進行溝通與回饋,以協助員工工作進度與方向能夠與組織目標一致。

在主管與同仁共同確認績效目標後,過程中藉由定期互動檢視績效進度以即時進行滾動式改善。在績效考核階段,主管透過每年年中與年末進行績效面談與評估,藉以瞭解員工職涯發展方向,以加速自我及集團共同成長茁壯。績效評核結果將作為同仁晉升與調薪依據;年終績效評核則視同仁績效達成或考核結果而異,由最高主管做最後核定。

GRI 404-3

接受定期績效及職涯發展檢視員工比例(依性別、職務類型)

考核項目以關鍵績效指標 (Key Performance Indicator,KPI) 為原則並以此作為評估基礎,區分為財務性指標及非財務性指標。每年績效設定過程,由主管與員工針對目標進行溝通與回饋,以協助員工工作進度與方向能夠與組織目標一致。

在主管與同仁共同確認績效目標後,過程中藉由定期互動檢視績效進度以即時進行滾動式改善。在績效考核階段,主管透過每年年中與年末進行績效面談與評估,藉以瞭解員工職涯發展方向,以加速自我及集團共同成長茁壯。績效評核結果將作為同仁晉升與調薪依據;年終績效評核則視同仁績效達成或考核結果而異,由最高主管做最後核定。

考核指標
  • 財務性指標:依單位及職務屬性連結個人或單位財務目標
  • 非財務指標:於每年期初由主管與員工共同確立目標

註:資料範圍為2023年精誠資訊暨關係企業符合考核作業資格的正職員工。