員工福利與權益

人權保護機制

薪酬制度與績效管理

福利制度

母性保護措施

母性保護措施

  為台灣資訊服務業「首家同時加碼有薪假期與生育補助」的企業  

因應台灣人口負成長課題，為了鼓勵同仁婚育，精誠規劃「婚育禮品」、「生育補助與關懷」及「貼心哺集乳環境」等激勵措施，藉此展現對同仁婚育支持與關懷。

婚育禮品
  • 為鼓勵同仁婚育，精誠提供「婚育禮品」，贈送新婚同仁「祝你好孕」禮品、贈送懷孕同仁「月亮枕」及妊娠期間由健康管理師及時身心健康狀況關懷、贈送家有新生兒的男女性同仁「悶燒罐」，致力營造友善職場。
  • 公司另致贈結婚禮金新台幣1,600元及禮品。
生育補助與關懷
  • 「精誠寶寶快樂成長基金」計畫提供獎金與休假雙重大禮（最高有薪產假70天、每胎最高補助新台幣12萬元）。
  • 職工福利委員會提供每胎新台幣3,000元的生育補助。
貼心哺集乳環境
  • 為打造友善職場環境，公司已於7個據點設置專屬哺集乳室，規劃舒適安全的空間、出入採門禁管制，提供奶瓶消毒鍋、專用奶瓶清潔劑、母乳專用冰箱。
  • 內總部大樓B1哺集乳室自2017年首次通過「臺北市政府衛生局優良哺集乳室認證」並每年持續通過認證、於2022年再次通過「優良哺集乳室認證」。2023年再度申請台北市政府「優良哺集乳室認證」新制，並通過取得「特優等級」。(效期：2023/9/1至2026/8/31)
托育服務
  • 與合格之托育機構簽訂「托育方案」特約合約，提供同仁子女就讀優惠，減輕員工照顧幼齡子女的負擔，使其工作時能更無後顧之憂。
「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬

精誠在2020年開始規劃「精誠寶寶快樂成長基金」，鼓勵員工生育，並於2021年正式設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」，鼓勵員工生育，加碼實施員工福利政策，並祭出獎金與休假雙重大禮(每胎最高補助新台幣12萬、最高有薪產假70天)，成為台灣首家同時加碼有薪假期與生育補助的資訊服務企業。

70
有薪產假天數
12
每胎最高補助金
195
迄今受惠精誠寶寶數
708
迄今發出精誠寶寶補助
提高生育補助及產假

不論男性或女性正職同仁，只要育有二足歲以下子女，每胎最高可領6萬元生育補助；另體恤高齡產婦的辛苦，凡超過35歲(含)女性同仁生產，或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領雙倍補助，最高達12萬元，雙胞胎最高可領24萬元。2022年共發出新台幣444萬元生育補助，有156人次「精誠寶寶」受惠。自2021年計畫開辦至2022年底，累計補助「精誠寶寶」246人次、累計補助金額達新台幣708萬元。

精誠不僅提高生育補助，更優於勞基法加碼產假，最高可增加14天。此外，設置優良認證的哺集乳室，並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康。

精誠集團「職工福利委員會」生育補助

精誠設置「職工福利委員會」，針對家有新生兒同仁提供每胎生育補助新台幣3,000元。2022年共發出新台幣15.6萬元生育補助，總計補助52人次。

GRI 401-3
育嬰留停申請

精誠設置「職工福利委員會」，針對家有新生兒同仁提供每胎生育補助新台幣3,000元。2022年共發出新台幣15.6萬元生育補助，總計補助52人次。

申請育嬰留停及期滿復職統計

註：
(A)2022 年度育嬰留停資格為2019/1/1-2022/12/31 生育之員工且2022 年底在職之產假及陪產假申請人，均” 符合” 育嬰假留停資格。
(B) 符合育嬰假留停資格並於當年實際使用者。
(C) 開始申請年度加計申請時間，預計2022 年度復職者。
(D) 開始申請年度加計申請時間，實際2022 年度復職者。
(E) 開始申請年度加計申請時間，實際2021 年度復職者。
(F)2021 年休完育嬰假且復職後十二個月仍在職的員工總數。

育嬰彈性或部分工時

員工為撫育未滿3歲子女，可向公司提出申請調整工作時間、或每日減少工作時間1小時(減少工時採不支薪)。