員工福利與權益
母性保護措施
為台灣資訊服務業「首家同時加碼有薪假期與生育補助」的企業
因應台灣人口負成長課題,為了鼓勵同仁婚育,精誠規劃「婚育禮品」、「生育補助與關懷」及「貼心哺集乳環境」等激勵措施,藉此展現對同仁婚育支持與關懷。
婚育禮品 |
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生育補助與關懷 |
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貼心哺集乳環境 |
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托育服務 |
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「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬
精誠在2020年開始規劃「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,並於2021年正式設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」,鼓勵員工生育,加碼實施員工福利政策,並祭出獎金與休假雙重大禮(每胎最高補助新台幣12萬、最高有薪產假70天),成為台灣首家同時加碼有薪假期與生育補助的資訊服務企業。
提高生育補助及產假
不論男性或女性正職同仁,只要育有二足歲以下子女,每胎最高可領6萬元生育補助;另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高可領24萬元。2022年共發出新台幣444萬元生育補助,有156人次「精誠寶寶」受惠。自2021年計畫開辦至2022年底,累計補助「精誠寶寶」246人次、累計補助金額達新台幣708萬元。
精誠不僅提高生育補助,更優於勞基法加碼產假,最高可增加14天。此外,設置優良認證的哺集乳室,並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康。

精誠集團「職工福利委員會」生育補助
精誠設置「職工福利委員會」,針對家有新生兒同仁提供每胎生育補助新台幣3,000元。2022年共發出新台幣15.6萬元生育補助,總計補助52人次。
育嬰留停申請
對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2022年申請育嬰留停者共42名 (其中:女性37人;男性5人),整體復職率約77%,2021年申請復職的同仁留任率為67%。
申請育嬰留停及期滿復職統計

註:
(A)2022 年度育嬰留停資格為2019/1/1-2022/12/31 生育之員工且2022 年底在職之產假及陪產假申請人,均” 符合” 育嬰假留停資格。
(B) 符合育嬰假留停資格並於當年實際使用者。
(C) 開始申請年度加計申請時間,預計2022 年度復職者。
(D) 開始申請年度加計申請時間,實際2022 年度復職者。
(E) 開始申請年度加計申請時間,實際2021 年度復職者。
(F)2021 年休完育嬰假且復職後十二個月仍在職的員工總數。