員工福利與權益

 

人權政策
薪酬制度與績效管理
福利制度
生育關懷 ⇩

對於同仁育嬰留職停薪的申請,公司完全遵守相關法令規定作業,而同仁育嬰留職停薪期限屆滿時亦可申請復職。2021年申請育嬰留停者共28名 (其中:男性4人;女性24人),整體復職率約67%,申請復職的同仁留任率達91%。

哺集乳室 為打造友善職場環境,公司已於7個據點設置專屬哺集乳室,規劃舒適安全的空間、出入採門禁管制,提供奶瓶消毒鍋、專用奶瓶清潔劑、母乳專用冰箱。總部大樓哺集乳室通過「臺北市政府衛生局優良哺集乳室認證」,認證效期展延至2022年7月31日。
贈送生育禮品 精誠贈送新婚同仁「祝你好孕」禮品;懷孕同仁則可獲得「月亮枕」;家有新生兒的男女性同仁皆可獲得「悶燒罐」,致力營造友善職場。
托育服務 與合格之托育機構簽訂特約合約,提供同仁子女就讀優惠,減輕員工照顧幼齡子女的負擔,使其工作時能更無後顧之憂。
「精誠寶寶快樂成長基金」計畫 每胎最高補助12萬

精誠在2021年設立「精誠寶寶快樂成⻑基⾦」,鼓勵員工生育,加碼實施員工福利政策,並祭出獎金與休假雙重大禮。

提高生育補助及產假

不論男性或女性正職同仁,只要育有二足歲以下子女,每胎最高可領6萬元生育補助;另體恤高齡產婦的辛苦,凡超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領雙倍補助,最高達12萬元,雙胞胎最高可領24萬元。2021年共發出264萬元生育補助,有90位「精誠寶寶」受惠。精誠不僅提高生育補助,更優於勞基法加碼產假,最高可增加14天。此外,設置優良認證的哺集乳室,並特別聘請專任健康管理師及駐診醫師關心員工的健康。