GRI 403

職業安全

精誠為落實職業安全衛生管理工作，依勞動部「職業安全衛生法」及「職業安全衛生組織管理辦法」等相關法規，制定「勞工安全衛生工作守則」，適用範疇包含精誠總公司及各子公司的工作者；其中，非員工的工作者係為與本公司簽訂契約的承攬商，包含保全、清潔與機電。公司指派職業安全管理師、職業安全衛生管理員、甲級職業安全衛生業務主管、事業各部門主管及勞工代表，組成「職業安全衛生委員會」，針對如何降低工作場所之危害，提供員工安全衛生的健康環境的相關議題，進行溝通與諮詢，以維護工作場所之安全與衛生。本公司於2021年首次導入並通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，並於2022年完成第三方續審驗證，以持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證有效性。

安心職場環境
職業安全衛生委員會
委員會組成、執掌及參與參與諮商與溝通
組成
  • 由職業健康管理師、職業安全衛生管理員、甲級職業安全衛生業務主管、事業各部門主管及勞工代表共同組成。
執掌
  • 對安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。
  • 規劃職業安全衛生相關事務，定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、職業病預防及健康促進事項推動，並針對安全衛生議題廣加討論。
  • 協助推動至各部門員工能認識並遵循職業安全衛生的規定。
管理評估機制
  • 依《職業衛生安全標準作業程序》規定，將「組織環節風險與機會、環境考量面鑑別、法規面鑑別、危害鑑別」等程序納入風險評估，按嚴重性與可能性進行排序，訂定相應措施（包含溝通、教育訓練與內稽矯正的行動或計畫等）並確保措施有效性。
協商與溝通
  • 「職業安全衛生委員會」由雇主擔任主任委員，每季定期召開會議1次，在2022年召開4次會議。
GRI 403-5
職安教育訓練與防災演練

為了建立同仁對職業安全衛生的認知，精誠針對新進同仁安排職業安全衛生相關課程訓練（「新進人員訓練研習營」），並且不定期對全體同仁宣導急救設施操作演示，如CPR緊急搶救及AED操作練習等，藉此加深同仁印象；同時依據法規及客戶業務需求，安排相關人員接受職業安全衛生專業培訓，包含考取「甲種職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理員乙級技術士」證照、「防火管理人」結業證書等。此外，日常防災觀念則透過每半年實施消防演練、宣導消防常識，以加強同仁防災觀念。

01 新進人員職業安全訓練
  • 新進人員訓練研習營：
    加強工作場所安全宣導、工作場所環境危害鑑別及風險評估，以期達到零風險工作環境目標。2022年11場次實體課程共培育693人次、總時數1,039.5小時；線上課程共培育688人次、總時數1,032小時。
2072
新進人員職業安全訓練總時數
02 專業人員訓練
  • 職業安全衛生專業培訓：
    安排員工參與專業培訓及複訓課程，精進環安衛相關知識與技能。2022年共取得99張相關證照(含「甲種職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理員乙級技術士」證照、「防火管理人」結業證書等)，總計訓練時數1,167小時。
1167
專業人員職業安全訓練總時數
03 消防演練
  • 自衛消防編組演練：
    依消防法規每半年舉辦消防演練，讓同仁熟悉緊急疏散避難流程，減少遇災傷亡情形。2022年共實施2次(3/17、9/16)。
2
實施消防演練
GRI 403-9
職業災害統計

2022年職業災害統計(按員工性別劃分) (不含上下班通勤事故)

項目 男性 女性 合計
職業傷害人次 (合計)

6

3

9
嚴重職業傷害人次 (不含死亡人數)

0

 0

0
職業傷害造成死亡人數

0

0

0
職業傷害比率 (合計)

0.78

0.39

1.16
嚴重職業傷害比率 (不含死亡人數)

0

0

0
職業傷害死亡比率

0

0

0

註：
1.總工作時數= 7,734,000。(當年工作日數*8小時*總人數)
2.本公司職業傷害均為本公司工作場域、公出通勤或客戶端場域案件，傷害類別為骨折及擦挫傷。各案件同仁均已由健康管理師進行後續關懷追蹤並皆於6個月內康復。
3.嚴重職業傷害指工傷導致死亡或6個月內難以恢復受傷前狀態。
4.職業傷害比率=(職業傷害件數/總工作時數)*1,000,000。
5.職業傷害死亡比率=(職業傷害造成死亡件數/總工作時數)*1,000,000。