職業安全

本公司為落實職業安全衛生管理工作,依「勞動部職業安全衛生組織管理辦法」制定「勞工安全衛生工作守則」,適用範疇包含精誠總公司及各子公司,由公司內部推選職業安全管理師、職業安全衛生管理員、甲級職業安全衛生業務主管、事業各部門主管及勞工代表,組成「職業安全衛生委員會」,針對如何降低工作場所之危害,提供員工安全衛生的健康環境的相關議題,進行溝通與諮詢,以維護工作場所之安全與衛生。

參與諮商與溝通

「職業安全衛生委員會」定期召開會議,統籌規劃職業安全衛生相關事務,定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、職業病預防及健康促進事項推動。同時,針對安全衛生議題廣加討論。透過委員參與與溝通,協助推動至各部門員工能認識並遵循職業安全衛生的規定。2020年召開2次會議,因疫情影響公司採分流異地辦公而取消1次會議。

教育訓練

為了建立同仁對職業安全衛生的認知,於「新進人員訓練研習營」中安排職業安全衛生相關課程,讓同仁實際參與操作練習,如CPR緊急搶救及AED操作練習等,加深同仁印象及加強防災觀念。在2020年共舉辦11場次、共有312人次參與、總時數為430小時。

為符合法規及客戶業務需求,安排相關人員接受職業安全衛生之專業培訓,包含,考取「甲種職業安全衛生業務主管」、「丙級職業安全衛生業務主管」證照、「防火管理人」、結業證書等。2020年取得13張相關證照,總計訓練時數為414.5小時。

安心的職場環境
職業健康服務

為了幫助員工維持健康的身心,聘任專職「健康管理師」及設置「健康諮詢室」,同仁享有每年免費健康檢查及醫師健康諮詢服務,健康管理師針對健康檢查異常的同仁(例如:體重過重、三高、 高風險病史),進行長期追蹤,提供健康諮詢、健康檢查與追蹤改善,擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。

搭配以下方式協助辨識潛在職安危害因子,制定相關的預防計畫:

  • 人因性危害預防計畫:由員工填寫問卷,確認無因工作環境引起之肌肉骨骼、疾病之人因性危害。
  • 異常工作負荷促發疾病預防計畫:藉由相關健康數據及問卷篩選出高風險個案,安排醫師給予專業建議。

同時,與「臺大醫院環境及職業醫學部」專科醫師配合執行臨場服務(30次/年),評估員工工作環境及提供員工個人健康諮詢服務,進行一對一關懷及追蹤管理,加強員工對於健康的認知及重視度。

健康檢查

自2019年起將每位同仁健檢預算提高4

公司優於法規每年提供員工健康檢查,費用補助3,500元/次(39歲以下兩年一次、40歲以上每年一次);自2019年起採到院健康檢查,與14間醫療院所配合,員工可自行選擇健檢方案。2020年健檢共1,242人(81.6%)、總費用4,362,273元。

每年由健康管理師依據同仁前一年的健檢報告分析,參考衛福部發佈之國人健康數據資料,客製調整員工的健檢項目,同仁滿意度高達95.6分。

EAP員工協助方案

為協助同仁處理工作、家庭與生活中遇到的困擾,精誠自2021年起與專業顧問公司合作「員工協助方案Employee Assistance Programs(EAP)」,期望更全方面守護同仁健康。

由外部專家針對同仁因生理狀況延伸出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢,提供同仁更全面完整的身心健康照顧協助。此外,藉由每月的主題電子報分享相關技巧,讓同仁可參考應用於工作及家庭,維持家庭氣氛和諧、增進個人工作效能。