員工福利與權益
薪酬制度
GRI 202-1
精誠建立完善的績效管理及薪酬制度，連結組織與個人績效目標，定期檢視、回饋與考核，並且根據公司整體績效、部門績效及個人績效與貢獻給予獎酬，以符合「高績效、高貢獻、高報酬」的薪酬政策。
精誠遵循本公司人權政策實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則，定期公平檢視績效成果，按時給付個人薪酬；各職務薪資並無男女之別，且所有職務基本薪資皆高於法定最低基本工資。2023年精誠基層人員(1及2職等)12月平均薪資為法定最低基本工資1.48倍。
同仁薪酬比(依職務類型) (女 : 男)
GRI 405-2
| 銷售人員 | 軟體 / 技術人員 | 行政人員 |
|
1.10 : 1 |
0.91 : 1 |
0.90 : 1 |
註：
1.資料範圍為2023年精誠資訊暨關係企業 (不含精誠金融科技(原嘉利科技)) 在職滿半年以上的非主管正職員工。
2.「總薪酬」為「基本薪資」加上額外薪酬，如加班費或獎金。
非主管全時員工薪資概況
GRI 2-21
| 項目 | 2021 | 2022 | 2023 |
|
非主管全時員工人數 |
1,803人 |
1,908人 |
1,865人 |
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非主管全時員工薪資平均數 |
962仟元 |
969仟元 |
1,006仟元 |
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非主管全時員工薪資中位數 |
787仟元 |
797仟元 |
822仟元 |
註：
1.資料範圍為2022 年精誠資訊在職滿半年以上的非主管全職員工。
2.此資料與股市公開觀測站揭露一致(代號：6214)，詳情請見股市公開觀測站 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15。
3.薪資幣別為新台幣。
績效管理
為協助同仁不斷精進成長，精誠建立完整之定期績效面談與評估制度。精誠同仁績效評核並無依性別不同而有所區別，採取每年2次正職員工績效考核作業(新進人員會優先進行3個月試用考核；若績效考核作業啟動時，未通過試用考核、留職停薪、連續請假超過三個月以上者，依績效考核管理辦法不納入該次考核作業名單)。2023年下半年度績效評核人數3,304人，較2022年略有成長，佔整體81.04%；約聘人員則依其聘僱契約，不納入績效考核作業。各級主管均受過完整績效面談與考核訓練，藉以提供同仁指導、鼓勵支持與職涯諮商，協助同仁成長。
績效考核機制
考核項目以關鍵績效指標 (Key Performance Indicator，KPI) 為原則並以此作為評估基礎，區分為財務性指標及非財務性指標。每年績效設定過程，由主管與員工針對目標進行溝通與回饋，以協助員工工作績效與方向能夠與組織目標一致。
在主管與同仁共同確認績效目標後，過程中藉由定期互動檢視績效進度以即時進行滾動式改善。在績效考核階段，主管透過每年年中與年末進行績效面談與評估，藉以瞭解員工職涯發展方向，以加速自我及集團共同成長茁壯。績效評核結果將作為同仁晉升與調薪依據；年終績效評核則視同仁績效達成或考核結果而異，由最高主管做最後核定。
接受定期績效及職涯發展檢視員工比例(依性別、職務類型)
GRI 404-3
| 考核指標 |
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註：資料範圍為2023年精誠資訊暨關係企業符合考核作業資格的正職員工。