員工福利與權益
薪酬制度
GRI 202-1
精誠建立完善的績效管理及薪酬制度，連結組織與個人績效目標，定期檢視、回饋與考核，並且根據公司整體績效、部門績效及個人績效與貢獻給予獎酬，以符合「高績效、高貢獻、高報酬」的薪酬政策。
精誠遵循本公司人權政策實施公平薪酬機制、以男女同工同酬為原則，定期公平檢視績效成果，按時給付個人薪酬；各職務薪資並無男女之別，且所有職務基本薪資皆高於法定最低基本工資。2024年精誠基層人員 (1及2職等) 平均固定月薪為法定最低基本工資1.48倍。
同仁薪酬比(依職務類型) (女 : 男)
GRI 405-2
| 銷售人員 | 軟體 / 技術人員 | 行政人員 |
|
1.03 : 1 |
0.92 : 1 |
0.85 : 1 |
註：資料範圍為2024年精誠資訊暨關係企業在職滿半年以上的非主管正職員工。
非主管全時員工薪資概況
| 項目 | 2022 | 2023 | 2024 | 年變動率 |
|
非主管全時員工人數 |
1,908 人 |
1,865 人 |
2,070 人 |
11.0% |
|
非主管全時員工薪資平均數 |
969 仟元 |
1,006 仟元 |
1,018 仟元 |
1.2% |
|
非主管全時員工薪資中位數 |
797 仟元 |
822 仟元 |
814 仟元 |
-1.0% |
註：
1.資料範圍為精誠資訊在職滿半年以上的非主管全時正職員工。
2.此資料與股市公開觀測站揭露一致(代號：6214)，詳情請見股市公開觀測站 https://mops.twse.com.tw/mops/web/t100sb15。
3.薪資幣別為新台幣。
年度總薪酬比例
GRI 2-21
精誠員工總薪酬包含本薪、伙食津貼、職務加給、其他津貼、加班費、績效獎金、年終獎金及員工酬勞等。2024年員工最高個人年度總薪酬與其他員工年度總薪酬的中位數比率為6.93 : 1；最高個人年度總薪酬之增加百分比與其他員工年度總薪酬個別增加百分比的中位數比率為1.03 : 1。
績效管理
為協助同仁不斷精進成長，精誠建立完整之定期績效面談與評估制度。精誠同仁績效評核並沒有依性別不同而有所區別，採取每年2次正職員工績效考核作業 (新進人員會優先進行3個月試用考核；若績效考核作業啟動時，未通過試用考核、留職停薪、連續請假超過三個月以上者，依績效考核管理辦法不納入該次考核作業名單)。2024年下半年度績效評核人數3,321人，較2023年持平，占整體82.2%；約聘人員則依其聘雇契約，不納入績效考核作業。各級主管均受過完整績效面談與考核訓練，藉以提供同仁指導、鼓勵支持與職涯諮商，協助同仁成長。
績效考核機制
考核項目以關鍵績效指標 (Key Performance Indicator，KPI) 為原則並以此作為評估基礎，區分為財務性指標及非財務性指標。每年績效設定過程，由主管與員工針對目標進行溝通與回饋，以協助員工工作績效與方向能夠與組織目標一致。
在主管與同仁共同確認績效目標後，過程中藉由定期互動檢視績效進度以即時進行滾動式改善。在績效考核階段，主管透過每年年中與年末進行績效面談與評估，藉以瞭解員工職涯發展方向，以加速自我及集團共同成長茁壯。績效評核結果將作為同仁晉升與調薪依據；年終績效評核則視同仁績效達成或考核結果而異，由最高主管做最後核定。
接受定期績效及職涯發展檢視員工分布統計
GRI 404-3
| 考核指標 |
|
| 類別 | 人數 | 占全體比例 |
| 女 | 1,341 | 33.2% |
| 男 | 1,980 | 49.0% |
| 合計 | 3,321 | 82.2% |
| 類別 | 人數 | 占全體比例 |
| 銷售 | 417 | 10.3% |
| 軟體技術 | 2,583 | 64.0% |
| 行政 | 321 | 7.9% |
| 合計 | 3,321 | 82.2% |
註：資料範圍為2024年精誠資訊暨關係企業符合考核作業資格的正職員工。