人力結構與招募

人力結構

統計精誠集團台灣人力結構，至2023年底，精誠資訊與關係企業成員皆有增加，集團總員工數共4,077人(不計留停期間同仁)，其中精誠資訊2,098人、關係企業1,979人。依管理職與非管理職分類，分為31位高階主管、269位中階主管及3,777位非主管職同仁。在性別結構上，相較2022年無太大差異，男女比約為6：4，男性2,438人(59.8%)略多於女性1,639人(40.2%)；年齡分布上主要集中在30(含)-50歲間共2,346人(57.54%)，但在超過50歲780人、比重(19.13%)較前一年增加。

精誠整體(含管理階層)不定期契約員工共3,710人(91.0%)，其中女性1,473人(36.13%)、男性2,237人(54.87%)。約聘人員共367人，男女比約為11：9。職務類型以軟體/技術人才為主，共3,012人(73.88%)。按教育程度分布，大專以上學歷佔整體共3,864人(94.78%)。按員工國籍分布，外國籍員工15人(0.37%)。按工作區域分布，海外地區員工3人(0.07%)。

近3年全體員工人數及佔比統計(依性別、地區)

2023年管理階層類型人數統計(依性別、年齡)

2023年僱用類型人數統計(依性別、地區)

2023年全體員工人數佔比統計(依年齡、教育程度、國籍)

2023年職務類型佔比統計(依性別)

人才招募

多元包容

精誠透過各式招募管道尋求相關人才，身心障礙人士皆依法規足額進用。2007年起僱用視障按摩師，於各據點駐點服務，同仁利用工作閒暇之餘，進行免費舒壓按摩，除能照護同仁身心健康、獲得高度評價外，亦增加進用身心障礙人員工作機會。截至2023年底，精誠進用身障人數40人(含16位重度以上身障者)，佔整體員工人數1%；其中精誠資訊進用身障人數已超過法規應進用人數。在僱用少數族群方面，精誠進用原住民人數25人，佔整體員工人數0.61%。

2023年多元族群人數及佔比統計

關懷新進人員

精誠擁有完整的員工職涯發展體系規劃，以專業職與管理職雙軌制度，提供員工個別發展及考核計畫，再配合個別員工的需求以及特質，協助個人追求職涯發展與成長空間。針對新進同仁，精誠提供關懷制度與新人輔導課程，協助新進同仁瞭解公司經營理念與企業文化，並輔以職能需求安排學習課程，讓新進同仁快速掌握工作環境。

新進與離職員工統計

2023年新進員工數與比例 (依性別、年齡、地區)

2023年新進人員1,048人、佔整體員工人數25.71%；其中女性新進人員463人、佔整體新進人員44.18%，佔比較2022年略增；女性新進比例(28.25%)略高於男性(24%)。依年齡分類，新進人員未滿30歲者佔52%最高，較2022年(50.15%)與2021年(49.64%)逐步增加，顯示近3年新進員工微幅趨向年輕化。

註：
1.新進比例=年度該類別新進人數／該類別總人數*100%。
2.2023年新進1,048人之中，台灣籍員工1,046人(佔整體新進人員99.8%)、非台灣籍員工2人(佔整體新進人員0.2%)。

2023年離職員工數與比例 (依性別、年齡、地區)

2022 年離職人員860 人、佔整體員工人數22.24%；其中女性人員離職340 人、佔整體離職人員39.53%；女性離職比例(22.27%) 略高於男性(22.22%)。依年齡分類，離職人員以30( 含) ～ 50 歲佔51.28% 最高，較2021 年(53.17%) 與2020 年(53.1%) 顯示近3 年30( 含) ～ 50 歲離職員工佔比漸減。

註：
1.離職比例=年度該類別離職人數／(年底該類別總人數+該類別離職人數)*100%。
2. 2023年離職963人之中，台灣籍員工962人(佔整體離職人員99.9%)、非台灣籍員工1人(佔整體離職人員0.1%)。