GRI 403-6, 403-7
2023再度榮獲教育部體育署
「運動企業認證」獎章
榮獲衛福部國健署
健康職場認證-健康促進標章
精誠相信員工的健康活力，就是公司的長期價值。精誠不僅重視員工福利與培育，更重視紓解員工職場壓力，因此我們提供全方位員工健康照護計畫、營造多元幸福職場環境，讓員工在專注工作之餘也能兼顧家庭與身心靈健康，呼應「SDG 3 健康與福祉」及「SDG 8 尊嚴就業與經濟發展」，使員工能發揮最大潛力，實質提高員工幸福感並改善工作績效，同時促進員工向心力與企業競爭力、締造健康職場並帶動公司經濟發展。全方位員工健康照護計畫包含「檢測、關懷、衛教、推廣」等面向。2023 年健康支出約新台幣16,555仟元。
全方位員工健康照護計畫
為打造健康友善的職場環境，精誠以4 大面向展開全方位員工照護計畫，包含「檢測、關懷、衛教與推廣」，鼓勵員工培養健康意識，進而帶動家庭成員一起動起來。
01.檢測
- 在職員工健康檢查
公司優於法規每年提供員工健康檢查(員工未滿40歲兩年一次、40歲(含) 以上每年一次)，費用補助新台幣3,500元／每人次。員工健檢自2019年起採到院健康檢查，公司與14間醫療院所配合，員工可自行選擇健檢方案。每年由健康管理師依據同仁前一年的健檢報告分析，參考衛福部發佈之國人健康數據資料，客製調整員工的健檢項目。 - 新進員工健檢
依法規規定新人到職須提交健檢報告，公司補助每人(上限) 新台幣1,000元。 - 體適能檢測
舉辦體適能檢測活動，提供心肺適能、肌力檢測、柔軟度、身體組成等項目測驗。 - 女性檢測
不定期舉辦女性相關檢測，如乳房篩檢、子宮頸抹片檢查等。
2023員工健檢補助人數
2773
2023新人健檢補助人數
604
2023健檢補助總經費
11479
2023員工健檢滿意度分數
92
02.關懷
專職健康管理師與設置健康中心
GRI 403-2, 403-3
為了幫助員工維持健康的身心，聘任專職「健康管理師」及設置「健康管理中心」，協助同仁緊急換藥及輕微不適提供暫時休息處；針對身體狀況異常的同仁 (例如：健康檢查報告體重過重、三高、高風險病史，罹患重症或其他特殊狀況)，健康管理師進行長期追蹤，提供健康諮詢追蹤與改善建議，擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 精誠依法配置4 位專任健康管理師，另與合格顧問公司配合特約護理人員，針對身體狀況異常同仁進行長期追蹤，提供健康諮詢追蹤與改善建議及客製化擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
- 職業安全危害因子辨識：藉由「人因性危害」、「異常工作負荷促發疾病」、「母性健康保護」三方面辨識篩選風險個案，藉此研擬預防計畫，以降低員工健康風險發生機會。
【2023人因性危害預防計劃】
具潛在風險人數
42
【2023人因性危害預防計劃】
人因問卷份數
2094
【2023異常工作負荷促發疾病預防計劃】具潛在風險人數
33
【2023母性健康保護管理計劃】
懷孕及產後復職員工
41
專科醫生諮詢
- 公司提供「臺大醫院環境及職業醫學部」專科醫師健康諮詢服務。除了臺大醫院，2022 年新增台中榮總及高雄榮總，共計與3 個專科醫師團隊合作，提供同仁健康諮詢與臨場服務，服務範圍含括北中南部辦公據點，評估員工工作環境及員工個人健康諮詢，進行一對一關懷及追蹤管理，加強員工對於健康的認知及重視度。
2023專科醫師諮詢場次
34
2023專科醫師諮詢人數
202
2023專科醫師諮詢總經費
989
員工協助方案(EAP)
- 為協助同仁處理工作、家庭與生活中遇到的困擾，精誠自2021年起與專業顧問公司合作「員工協助方案Employee Assistance Programs (EAP)」，提供所有同仁24小時即時員工協助服務電話諮詢及提供身心關懷平台暨線上預約，包含線上瀏覽工作面、生活面、健康面相關資訊文章、線上壓力檢測，期望更全面守護同仁健康、讓同仁可以針對自己所需找尋相關資訊。
- 員工協助方案EAP，提供同仁法律、工作、健康、婚姻、親子等相關諮詢，讓同仁在面臨困擾時能有相關資源可以協助，陪伴同仁減輕心理壓力並幫助提升心理層面健康情形，亦針對特殊事件另即時安排安心團體諮商服務。2023年共94人次使用EAP諮詢。
2023 EAP使用人數
94
2023 EAP總經費
394
2023 EAP滿意度
100
03.衛教
- 每月透過e-mail 及精誠自行研發「Health Up! APP」發送「主題電子報」分享相關健康資訊，如：【EAP 關懷報】、【健康報報】、【活力報報】，讓同仁可參考應用於工作及家庭，維持家庭氣氛和諧、增進個人工作效能。
- 不定期舉辦「紓壓和健康主題講座」，如：紓壓、溝通、心理、親子等健康主題，以紓解員工身心壓力、協助員工工作調適。2023年因應疫情舉辦線上講座10場次、共665人次參與。
2023健康紓壓講座參與人數
665
2023衛教主題資訊
131
2023衛教總經費
60
04.推廣
支持體育人入職場，連續2年(2022-2023年)獲頒教育部體育署「企業聘用運動指導員獎座」
以科技力為社會服務是精誠不變的信念，2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」，2023年投入約新台幣651仟元維運費用，整合同仁各種健康、運動數據、年度健檢報告資料等數據記錄，讓同仁透過APP 隨時關注自身的健康狀況。同時為了促進同仁培養規律運動習慣，中高階主管帶領事業單位組隊參與各項運動競賽，藉此深化「好動」企業文化。
上班時間體育課
- 精誠2020年斥資升級內湖總部的專業級健身房與多功能球場，做為員工休閒運動場所。
- 聘請專任健康活力教練，並與多位外聘教練合作，規劃大台北地區及台中地區同仁「上班時間體育課」系列運動課程，含肌力訓練、有氧運動、TRX、壺鈴、籃球、羽球等，讓同仁可依照自己需求及工作規劃自由參加，也為同仁省去報名外部運動課程費用。
- 公司中高階主管透過參與定期運動課程(如：每週一主管籃球課、每週二及隔週五中高階主管肌力課程)，藉此傳達公司重視運動風氣養成，鼓勵同仁「工作不忘運動」，由上而下促進運動氛圍。
- 「上班時間體育課」促進同事間交流、在上班時間也能兼顧運動，一同養成規律運動習慣，打造健康運動友善職場。2023年舉辦532場次、共訓練4,326人次。
上班時間體育課
2023上班時間體育課場次
532
2023上班時間體育課參與者
4326
2023總經費
895
競賽活動~精誠盃3對3鬥牛賽~
- 為鼓勵員工持續養成運動習慣，公司自2018年起每年舉辦精誠盃3對3籃球比賽。
- 2023年3對3籃球賽共計45隊、233人參與競賽，總賽程89場賽事。另舉辦籃球趣味競賽共161人次參與。
2023精誠盃3對3籃球賽
2023籃球賽隊伍數
45
2023籃球賽參與人數
233
2023籃球賽事
89
2023總經費
726
競賽活動~精誠盃保齡球賽~
- 2023年首次舉辦精誠盃保齡球賽，共307人參與競賽、總賽程共計100局比賽。
2023比賽局數
100
2023參與人數
307
2023總經費
145
2023精誠盃保齡球賽
競賽活動~精誠盃羽球賽~
- 2023年首次舉辦精誠盃羽球賽，共25隊、214人參與競賽。
2023參賽隊伍
25
2023參與人數
214
2023總經費
400
2023精誠盃羽球賽
競賽活動~路跑活動~
- w 2023年結合「2023 Panasonic台北城市路跑賽」持續舉辦路跑活動，共462人報名參加。
2023報名人數
462
2023女性參與比例
47
2023總經費
400
2023路跑活動
線上運動競賽 @Health Up! APP
- 透過「Health Up! APP」遊戲化運動競賽功能，2023年持續舉辦「線上健走競賽」活動，共計565人次參與競賽、總健走距離共69,326公里。
2023參與人數
565
2023累積健行距離
59326
2023總經費
38
多元社團活動
- 設置「職工福利委員會」並制訂「社團成立管理辦法」，以提供活動經費補助，鼓勵各單位及同仁舉辦或參加各種休閒、旅遊及社團活動。包含羽球社、瑜珈社、高爾夫球社、籃球社、壘球社、路跑社、讀書社、愛閱社、桌遊社、童書社及品生活社等。
2023總經費
327
免費舒壓按摩
- 為讓同仁在工作忙碌之餘能照顧自己的健康，精誠在11處辦公室(大台北區、台中地區) 提供視障按摩老師駐點服務。讓同仁利用忙碌閒暇之餘，進行免費舒壓按摩，不僅能照護同仁身心健康、獲得高度評價外，亦增加晉用身心障礙人員工作機會。
舒壓按摩地點
11
2023舒壓按摩時段
578
2023服務人數
4731
愛心捐血活動
- 與台北捐血中心合作辦理2場捐血活動。
- w 2023年總計187人次參與捐血、共募集血液70,500ml。
2023參與人數
187
2023總捐血量
70500
2023總經費
50
自主研發Health Up! APP
為推動全體同仁運動風氣，2021年精誠斥資超過新台幣300萬元開發「Health UP! APP」，2023年投入約新台幣651仟元維運費用，提供整合同仁各種健康、運動數據，結合年度健檢報告資料、線上運動課程、每日運動數據、健康文章資訊、運動課程報名、個人運動數據記錄等功能，讓同仁透過APP隨時關注自身的健康狀況。截至2023年底，精誠集團同仁累計下載Health UP! APP已近2,300人次。