環境永續政策

“

2050年總部大樓達成淨零排放

承諾淨零排放
精誠宣示在2050年達成淨零排放

為呼應《巴黎氣候協定》控制全球升溫在1.5°C以內目標，聯合國於2019年提出2050年實現全球淨零排放 (Net Zero by 2050) 倡議。面對國際趨勢與永續責任，精誠自主響應於2021年承諾在2050年實現內湖總部大樓淨零排放，並依「承諾、盤查、管理、減量、抵減、評估」6大步驟規劃減碳路徑、計畫性推動減碳方案。雖目前尚未正式導入科學基礎減碳目標倡議 (Science-based targets initiative, SBTi) 架構，精誠仍以其標準作為參考依據，規劃具前瞻性與可行性的碳排路徑，穩健邁向2050年淨零目標。

淨零排放目標與績效

碳排管理

2024目標

  • 再生能源占比4%
  • 溫室氣體碳排年減3%

2024績效

  • 支持再生能源政策，簽署電力轉供合約，使用26萬度再生能源，再生能源占比4.6%。
  • 完成2024年排放數據的溫室氣體內部盤查，於2025年4月完成第三方查證。
  • 2024年推動執行內部碳定價，收取碳費專款專用於購買再生能源轉供電力。
  • 規劃逐步提升再生能源使用比例，朝2050年總部大樓淨零排放邁進。
  • 溫室氣體碳排年減6.0%、較基準年減量9.5%。

2025目標

  • 再生能源占比9%
  • 溫室氣體碳排年減3%

2030目標

  • 再生能源占比20%
  • 溫室氣體碳排年減3%

能源管理

2024目標

  • 單位營收用電量年減5%

2024績效

  • 單位營收用電年減6.4%。
  • 透過能源管理系統分析空調運轉模式，透過外氣引進功能降低空調系統負載並減少空調運轉時間，以節省空調用電。
  • 持續維持ISO 50001認證有效性。
  • 汰換耗能1樓冰水主機，改使用1級節能變頻冰水主機，提高能使用效率。
  • 建置總部大樓中央冷卻水變頻系統，自動偵測水溫調控電力頻率，可大幅節省使用電力。
  • 定期維護清洗大樓中央空調+冷卻水系統濾網，保持最高空調使用效率，以節省空調用電。

2025目標

  • 單位營收用電量年減5%

2030目標

  • 單位營收用電量年減5%

水資源管理

2024目標

  • 單位營收用水量年減1%

2024績效

  • 單位營收用水量年增4.9%。精誠為資訊服務業，用水皆為辦公清潔日常需求。為改善節水績效，曾評估「雨水回收系統」，因受限於建築條件及建置成本而未能執行。未來在不影響日常清潔作業前提下，規劃將減少備援水塔清洗次數。
  • 飲用水設備：每3個月定期水質檢測。
  • 廁所/茶水間：全面加裝節水器具。
  • 節水標語：用水處加強節水教育宣導。

2025目標

  • 單位營收用水量年減1%

2030目標

  • 單位營收用水量年減1%

環境管理

2024目標

  • 單位營收廢棄物量年減10%

2024績效

  • 單位營收廢棄物量年減13.2%。
  • 持續維持ISO 14001認證有效性。
  • 辦公室廢棄物垃圾分類，並力行資源回收。
  • 廢棄物回收率達26.2%。

2025目標

  • 單位營收廢棄物量年減1%

2030目標

  • 單位營收廢棄物量年減1%

註：溫室氣體排放首次盤查年份為2020年，故將2020年設為基準年。

環境永續政策

因應全球面臨嚴重氣候災難，導致氣候變遷、自然資源劇減及喪失生物多樣性等議題，導致全球各國人民與企業組織都遭受到程度不一的衝擊，氣候災變甚至直接間接地威脅人類生存與發展，也對企業營運與國家經濟運作帶來不利影響。為呼應全球提升環境保護意識與加速具體行動，精誠訂定《精誠集團職業安全衛生、環境暨能源政策及宣言》，持續推動節能減碳、實施綠色採購等環境保護措施，並每年持續完成三大環境相關查驗證：「ISO 14001環境管理系統、ISO 14064-1溫室氣體排放、ISO 50001能源管理系統」，藉以有效追蹤管理各項環境數據及績效作為，降低營運過程中對環境的負面影響。

精誠集團職業安全衛生、環境暨能源政策及宣言
GRI 2-23 
精誠集團職業安全衛生、環境暨能源政策及宣言

本公司為從事資訊服務及軟體開發之產業，秉持落實推動職業安全衛生、環境暨能源改善之具體成果，以維持安全至上，並響應政府推動節能減碳之政策目標，已具良好成效。將更在職業安全衛生、能源節約、資源保育等方面不斷求變，以為更好、更安全健康的環境努力，我們承諾將會：

  • 環安衛能源守法：
    遵循職業安全衛生、環境暨能源法規之要求並持續進行教育訓練與自主檢視。

  • 綠色採購護生態：
    優先採購符合低污染、可回收、省資源、高能效率之環保產品。

  • 節能減碳用智慧：
    定期檢視能源績效，執行節能措施、設備改善等職業安全衛生、環境暨能源項目。

  • 資源循環倡永續：
    提升各項資源使用效率，促進資源循環使用與倡議環境的永續發展。

  • 工作者諮商參與：
    以消除危害及降低職業安全衛生風險為最終目的，提高工作者安全意識、諮商管道，加強承攬商管理，務必達到全員參與之過程。

  • 持續完善盡責任：
    以系統管理之風險著手，朝著企業社會責任、永續發展目標(SDGs)目標方向前進。
環境永續營運管理機制
GRI 2-27

精誠集團呼應劇烈氣候災變產生重大衝擊的趨勢變化，從營運風險管理出發，強化對自然災害如颱風、地震、火災、水資源短缺及電力中斷等潛在威脅的應變能力，預先擬定應對機制，提升災後快速復原與持續營運能力。同時，精誠發展5大環境行動方案，作為永續發展核心動能，涵蓋「邁向淨零排放、導入綠色科技、擴大綠色採購、強化教育訓練及落實法規遵循」等面向，將企業環境責任落實在公司治理與日常營運中，藉此展現精誠對氣候風險的前瞻管理能力，也實踐企業公民責任，致力打造具更高韌性與降低環境衝擊的營運模式，以因應全球永續轉型各項挑戰

5大行動計畫
類別 具體行動 2024年績效成果
淨零排放 持續改善管理系統，確保系統持續運作之有效性，依設定節能減碳之長中短期目標，並規劃減排路徑提高再生能源使用占比，朝2050年內湖總部大樓淨零排放目標邁進。
綠色採購 加強綠色採購，促使供應商皆能符合綠色潮流趨勢，共同達成環境保護的承諾。
  • 針對公司內部庶務性物品採購，優先評估採購「綠色商品」並獲得環境部及台北市政府環保局綠色採購績優單位肯定。
科技應用 持續發展綠色科技應用與系統服務，並加強「碳管理」與「能源管理功能」，提升數位系統附加價值；與異業結盟推出嵌入式全球ESG評鑑指數查詢功能，提供供應鏈企業ESG評鑑服務，創造新商業模式；藉由數位化及無紙化作業的應用情境，建構低碳產業生態系。
  • ESG@IT taskforce完成超過70場行銷活動，其中11場活動與公協會合作，成功觸及至少1,200位現有或潛在客戶。
  • 舉辦15場智慧綠能中心參訪活動，對象涵蓋公協會、大專院校與企業客戶。
  • Carbon EnVision雲端碳管理系統榮獲2025台灣精品獎「銀質獎」
教育訓練 強化同仁在環保與職安衛方面之教育訓練，宣導環保與珍惜資源的觀念，確保勞工安全健康並預防疾病與工作場所之危害。
  • 【全體同仁】實施職安衛暨環境通識課程，共培訓3,633人次、9,995小時。(包含法令規定同仁每3年實施職業安全衛生教育訓練3小時，共培育2,794人次、8,382小時)。
  • 【新進同仁】實施「新進人員訓練研習營-職安衛與人權」實體課程10場次，共培育631人次、947小時。
  • 【專業同仁】補助同仁參與外部職安衛或環境專業培訓、複訓或證照課程，共培育100人次、2,011小時，年度新取得79張證照、累計有效證照186張。
遵守法規 遵循政府環境保護與職安衛法規，並響應政府節能政策。
  • 2024年無違反環境法規而遭受重大罰款和非金錢的處罰案件。