全球新興科技加速演進，催化各國政府與企業積極投入數位轉型，並帶來無數機遇與挑戰。同時，全球對資訊軟體專業人才需求持續攀升，特別是在雲端計算、人工智慧與資訊安全等領域，培育具有專業技術與跨領域能力軟體人才已成為國際共識。精誠認知豐沛資訊人才資源是國家發展重要關鍵，因此將最關注的社會議題聚焦在「強化台灣軟體核心能力、培養世界級軟體人才」，期以企業力量促進產業競爭力，為未來科技創新強化基礎。
教育是百年大計，更是智慧的累積及國家永續發展的基石；精誠呼應聯合國教育科學文化組織「2030年教育願景」及教育部「108課綱中小學數位學習中程計畫」，支持政府推動資訊教育政策。秉持「科技行善 Tech for Good」的永續精神，精誠與年輕學子、外部專家、學校及教師等利害關係人緊密合作並深入溝通，為不同學習階段設計軟體人才培育計畫，提供合適的培育資源，如程式競賽營隊、專題實作、產業導師指導、獎助學金、海外學習、企業實習、產學合作、模擬競賽、業務媒合及支持獎項等。盼能強化學生數位能力，亦為台灣培養更多世界級軟體人才，為提升國家與企業數位競爭力注入新動力。
～YTP少年圖靈計畫～
台灣本地單一企業舉辦最早的國高中程式競賽，9屆以來累計投入超過新台幣2,600萬元
承接「為台灣培養世界級軟體人才」的人才發展願景，精誠致力於透過科技力量促進社會與環境的正向發展，遂自2016年規劃推動「YTP少年圖靈計畫」 (YTP：Young Turing Program)，以鼓勵台灣年輕學子投身軟體產業、培養符合產業趨勢的未來人才。
「YTP少年圖靈計畫」專注於發掘具潛力的年輕軟體人才，緊密串聯內外部力量共同推動計畫。對內積極宣傳招募並提供志工假，以激勵同仁踴躍參與；同仁可自選擔任YTP活動志工及專題導師志工，透過分享職場實務經驗，協助學生完成專題實作。對外則攜手學界資深教授及業界專家擔任指導老師，將學術知識與技術應用緊密結合，以提升學生實戰能力。同時，YTP計畫邀請歷屆參賽者協助競賽出題、審題或擔任海外參訪窗口；特別在第9屆，歷屆參賽者更自主擔任程式競賽營直播主、進行線上解題教學，不僅加深跨屆人才交流，更進一步傳承學習能量。
透過「YTP少年圖靈計畫」注入豐富的內外部資源，學生除了能在競賽與專題實作中精進技術，更能學習運用軟體技術能力解決現況課題，並與業界接軌、探索新商業模式。歷經9年深耕，YTP已建立卓越的程式競賽口碑、促進更多軟體人才交流、協助推動資訊教育擴散，形成正向循環，為台灣科技發展與軟體人才培育創造更深遠的影響力。
2024年推動第9屆YTP少年圖靈計畫，除持續舉辦「高中組程式競賽營」，也連續4年向下扎根舉辦「國中組程式競賽營」，透過持續擴大競賽範圍，開啟更多年輕軟體潛力人才透過「YTP少年圖靈計畫」獲得深化交流機會。2024年吸引高中組226隊、國中組69隊，總計864人報名參加，分別來自200所國高中學校。
此外，精誠特別關注性別平等的國際趨勢與提升女性在資訊工程領域發展的議題，嘗試在計畫中融入相關概念；透過設計「女子保障名額」規劃，希望激勵更多女性投入。2024年YTP計畫共有145位女性同學報名，女同學參加線上初賽測驗至少須答對一題 (含) 以上，即有機會參加程式挑戰營。自2020年推動「女子保障名額」機制以來，已連續5年均有超過100位女性同學報名參賽，未來期待更多女性同學參與投入，讓技術職場女力發光發熱。
2016年發起迄今
9
歷屆累計參賽者
4469
歷屆累計競賽隊伍
1521
近5年女性同學參與
599
歷屆累計精誠志工
905
累計投入總經費
2600
三階段培訓
- 程式挑戰營
- 專題實作
- 海外參訪
啟發熱忱
舉辦免費競賽活動與提供競賽獎金，鼓勵對程式開發有興趣參賽同學持續鑽研學習，作為未來生涯發展的選項。
卓越養成
通過「程式挑戰營」考驗，表現優異的同學可以拿到競賽獎金、獎學金以及出國參訪新創企業或大學的機會。
多元豐富的培育資源
為了計畫性培育潛力人才，鼓勵高中生及早接觸軟體學習，培養創新與創業精神，並推動台灣軟體產業邁向國際舞台，每屆YTP少年圖靈計畫為期一年，提供6大學習資源。
串聯夥伴力量擴大深化社會影響力
- 整合內外部資源，攜手學生、精誠員工及大學教授共同參與響應。
- 精誠志工：
(1)返校宣傳志工：返回母校與年輕學子分享實務經驗，再於專題實作階段擔任導師志工，透過職場真實經驗帶領同學製作可落地應用、對社會有助益的專題內容。
(2)活動志工：擔任程式競賽營活動志工與出題志工。
(3)導師志工：擔任專題實作分組導師，以實務經驗帶領專題研發。 - 指導教授：
邀請大學教授共同響應計畫、擔任專題指導，將學界知識帶入學生的專題實作中，讓參與學生同時擁有知識及技術的成長，將腦中的夢想落地執行。 - 競賽舊生：
邀約曾參加過活動的學長姐回饋，包含協助程式競賽營出題及審題工作或擔任海外參訪窗口，以過來人經驗幫助學弟妹精進程式能力、分享自己的學習經驗，將過去參賽累積能量轉化為計畫動能，影響更多年輕後輩、放大成果。特別在第9屆，歷屆參賽者更自主擔任程式競賽營直播主、進行線上解題教學，不僅加深跨屆人才交流，更進一步傳承學習能量，創造良善正循環。
YTP執行成果
- 參賽人數持續創新高：
9年來累計4,469人次參與競賽，參賽規模屢創新高。其中，台灣YTP參賽選手國高中組44人次曾獲國際資訊奧林匹亞國手資格。2024年高中組參賽學校新增34所，累計達128所，刷新歷年紀錄！ - 大學教授指導15組專題實作：
2024年參賽團隊表現出色，15組學生運用機器學習、NLP、AI、Big data、區塊鏈等技術進行專題研究，並由台大、台科大、台師大、陽明交大等教授指導，強化技術基礎、解決社會問題。計畫開辦迄今已有17位大學教授響應計畫。 - 精誠志工持續投入：
精誠每年動員同仁擔任YTP計畫志工，無論是擔任返校宣傳志工 (母校宣傳大使)、活動志工 (協助活動籌辦、競賽出題)、導師志工 (協助專題實作)，響應人數不斷攀升，截至2024年底精誠志工已達905人次；返校宣傳志工觸及學生已達4,172人次，讓更多國高中生認識YTP計畫。
鼓勵女性參與資訊競賽 |
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 2024程式營女力參與 |
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減少教育資源不平等 |
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致力於培養世界級軟體人才 |
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 2024程式競賽營大合照 |
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 2024程式營高中組 |
 2024程式營國中組 |
 2024專題實作發表 |
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更多活動資訊，請見「YTP少年圖靈計畫」官網、「YTP少年圖靈計畫社群」網站
～CSC程式種子營～
歷屆累計投入超過新台幣188萬元
人才培養需要從小開始，為啟發孩子對於軟體程式的興趣，精誠於2017年度首次舉辦程式種子營，「程式種子營 (CSC：Coding Seeds Camp)」規劃適合小學、國中生的程式實作課程，為年輕學子提供程式開發的基礎知識與資源，提早培養他們的軟體工程思維與程式語言能力。課程注重啟發學生自學能力、創新思維及實作解決問題能力，藉以提升資訊素養，使其能熟練運用科技工具，精進學習效率並促進創新創作，為育成台灣未來軟體人才播下種子。
CSC程式種子營以精誠同仁及客戶子女為主要培育對象，不僅深化客戶關係，也增強員工家庭的企業向心力。自2017年開辦以來已成功舉辦6屆，其中2021-2022年考量疫情因素暫停舉辦，自2023年起恢復舉辦。考量公司內部需求，2024年將課程對象聚焦在同仁子女，並加入AI素養課程，進一步提升課程深度與對象覆蓋範圍。歷屆投入經費超過新台幣188萬元、累計培育841位年齡介於9-18歲學子；營隊不僅傳遞精誠對資訊軟體教育的承諾，也展現精誠在培養軟體人才的社會責任，盼能為台灣數位競爭力注入更多能量與發展可能性。
～SEI精誠集團菁英養成實習計劃～
為了串聯產學界資源、讓學生提前瞭解軟體人才的工作模式，精誠自2014年起啟動「菁英養成實習計畫」(SYSTEX Elite Internship, SEI)，透過實務課程與實習訓練，提供大學/研究所在學生實務實習與職場體驗機會，提前熟悉產業運作。
計畫每年開放約100名實習名額給資工、資管科系與對程式開發有興趣的同學，實習期間表現優異同學，畢業後優先獲得正職工作機會。實習提供Mentor全程輔導及紮實實務訓練培育，將實習生所學知識與產業需求接軌，為精誠、企業客戶及台灣軟體業儲備優秀軟體人才。
計畫特色
- 主管實務課程：各事業單位高階主管傳授實務經驗。
- 專題實作：同學於指定時間內展示專題報告成果／軟體開發Demo。
- 企業參訪：安排赴新創公司／大型企業參訪，開拓同學視野。
- 線上學習平台帳號：提供線上學習平台帳號 (如：精誠e學園、Hahow)，讓同學獲得多元學習管道。
計畫亮點
精誠提供多元職場體驗，包括程式設計、產品規劃、系統開發等職缺，讓同學就學期間透過實習實作階段，增進職場技能；並有機會參與專案規劃執行，獲得職場實務技能；同時藉由不定期技術講座、技術主管經驗分享增加互動交流機會。
- 擴大目標學校參與：
- 實習生組成以資工、資管、統計為主，更能符合事業單位儲備人力需求。
- 每年約100位實習生名額，逐年擴大與大專學校系所產學合作機會。
- 專屬設計體驗：
- 規劃暑期實習生營隊，以實習生為中心，設計產業實務課程、新創分享、參訪行程，拓展視野。
- 開設線上學習平台帳號供實習生自主學習。
- 為實習生製作名片，增加融合感。
- 整體滿意度佳：
- 實習生對6週暑期實習生營隊課程、活動與參訪的整體滿意度達4.7分。
- 實習生在問卷中表達對主管的感謝與重視。
計畫影響力
SEI菁英養成實習計劃讓學生提前體驗職場，培養正確工作價值觀與工作技能，使其於畢業前了解自己興趣所在並找尋未來職涯方向。SEI菁英養成實習計劃更在暑假期間舉辦暑期課程，2021年暑期課程因疫情嚴峻暫停舉辦，在2022年恢復舉辦，期藉此讓更多實習學員職涯發展規劃更為清晰，找到未來發展定位。
- 甄選菁英專屬訓練，符合儲備人力需求：
- 2024暑期營隊共有82位同學參加，背景為資工、資管等資訊相關科系共61人，占比74%。
- 留任與轉任機制，提前預約優秀人才：
- 2024實習計畫長期實習生報到160人，年增18.5%。
- 經營實習生雇主品牌，形成口碑：
- 透過參與實習生計畫，實習生對精誠建立良好印象、形成正向循環，成為資工/資管科系實習首選。
社會影響力評估
精誠集團自2014年推動「菁英養成實習計畫」(SEI) 迄今已11年，藉由提前培育資訊科技與軟體開發人才，強化組織人才儲備能力。SEI計畫運用高階主管授課、專題實作、企業參訪、AI素養培訓等多元學習機制，協助學生職涯探索並強化職場適應力。2024年度計畫主題為「Ai4iA生態圈」並提供超過百位實習名額。為具體呈現SEI計畫對企業與社會所創造的整體價值，精誠於2024年首次導入社會投資報酬率 (Social Return on Investment, SROI) 方法，期以量化方式呈現實習計畫的社會價值，作為企業未來永續投資與人才培育策略之重要決策依據。
SROI推估作法
- 【6大步驟】(1)界定範圍；(2)描繪成果；(3)蒐集與評估成果；(4)確認影響；(5)計算報酬率；(6)溝通與改進。
- 【量化經濟價值：每投入1元可創造多少元社會價值】(1)企業投入（如資源、時間、人力）；(2)實際產出（如實習生技能提升、主管領導力強化）加入影響力因子(如無謂、歸因、衰退等)；(3)以貼現率調整未來效益。
- 【蒐集利害關係人意見回饋】透過問卷與訪談蒐集「實習生、主管及學校」3大類利害關係人的回饋。
利害關係人分析與成果衡量
- 【利害關係人】(1)精誠本身；(2)主管/mentor；(3)實習學生；(4)合作學校系所。
- 【分析成果：調查回覆率88%．訪談完成率100%；設有持續期間、影響力因子加權調整】
- 實習生：明確職涯方向，提升職場適應力與實務技能，並表示在專案執行、工作效能與職場互動等面向均有顯著收穫。
- 主管與Mentor：透過指導實習生，強化領導力與知識傳承，並促進長期產學合作連結。
- 學校單位：表示SEI計畫有助於強化學校教育與職場實務連結、提升學生就業競爭力與學校聲譽。
- 精誠資訊：透過實習計畫提升雇主品牌、擴展招募管道、降低招募成本。
SROI報酬率分析結果與管理意涵
- 【SROI報酬率：2.288】SEI計畫每投入1元可創造2.288元社會價值，涵蓋實習生能力增長、主管領導發展及提升雇主形象與招募效率等。
- 【計畫效益】
- 蒐集意見有助於增加投入決策判斷。。
- 串聯培訓與招募留才的專案成果鏈。
- 運用SROI評估社會影響力可強化資訊揭露。
- 增強主管與Z世代員工溝通與被傾聽機會。
- 探索能提升實習生對專案計畫認同並增加歸屬感與留任意願的關鍵因素。
- 【管理意涵】未來將持續優化SROI評估，擴大樣本數、強化回饋，深化校園合作、精進分析模型，以提升評估準確性。
更多計畫資訊，請見「SEI菁英養成實習計畫社群」網站
～產學合作～
隨著資訊科技應用日趨多元，跨產業對數位轉型與智慧應用的需求快速成長，精誠資訊持續推動產學合作，致力於培育兼具資訊專業能力與跨領域知識的複合型人才，以回應未來產業發展所需。
因應AI技術在生醫領域應用需求快速成長，為培養跨領域國際級生醫人才，精誠於2022年攜手國立陽明交通大學生物科技學院深化產學合作，由精誠捐贈產學合作金額7仟萬元，提供GARAOTUS全台第一套的GAaaS (Genomics Analytics as a Service) 國際級系統架構與專業服務，以及高達數十台的伺服器與HPC (High Performance Computing) 專用的高速網路交換器，協助陽明交大建立世界級基因分實驗室所使用的設備，加速研究成果。同時為了及早延攬具備世界級醫療與資訊能力的跨界人才，因此於工程與計算生醫產業碩士產學專班合作培訓4位學生，提供入選同學在學期間學雜費補助，畢業後更有機會至精誠服務。
此外，精誠亦攜手國立台灣科技大學推動產學合作，藉此培養具備AI 視覺技術專業能力的潛力人才，因此於人工智慧視覺技術產業碩士專班合作培訓3位學生，同樣提供入選同學在學期間學雜費補助、及畢業後至精誠服務的機會。
2023年與逢甲大學資訊電機學院合作成立「資訊工程學士後專班」，專為非STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics)背景學生設計，打造從非理工科系轉型至資訊工程領域的學習橋梁，開拓多元人才進入科技產業的通道。本專班採產業導向課程設計，由精誠業師與學校教師共同授課，並透過實作專題強化學生實務能力。此協同育才模式促進學生學涯與職涯的無縫接軌，同時提升學生未來在數位產業中的就業競爭力。第1屆專班於2023年11月完成招生，2024年2月正式開課，共有16位學生參與。第2屆專班預計於2024年11月招生、2025年2月開課、共18位學生參與。透過此合作模式，精誠資訊與學界共同建構永續的人才培育機制，不僅促進教育公平與社會共融，也為資訊產業注入更多元且具潛力的專業人才。
～校園講座與企業參訪～
校園講座與實習生計畫說明會
- 為促進經驗傳承分享，精誠與大專院校合作，安排高階主管、校友到校進行校園講座，讓同學們瞭解公司文化及產業趨勢、認識工作職場。講題包含「生成式AI (RAG) 產業應用、ESG科技應用、履歷撰寫密笈、RPA的商業應用」等。
- 2024年共舉辦18場校園講座及34場實習生計畫說明會，共2,288人次參與。
台師大資工系
東海大學資工系
外部學校來訪與交流
- 透過實體企業參訪活動及交流，認識工作環境、CSR活動與企業文化，同時藉由公司同仁分享職涯心得，使同學從中了解產業趨勢、未來發展，提早進行職涯規劃。
- 2024年共舉辦7場學生參訪活動，總計參與人數240人。
建中、北一女資訊社團參訪
東山、武陵高中資訊社團參訪
～X School軟體學院～
為培育更多符合產業發展趨勢的優秀軟體人才，精誠資訊已舉辦3屆「X School軟體學院」，提供有志投入資訊成為產業軟體工程師的年輕人，為期10-12週的職前集訓課程，課程規劃以產業需求出發的系統化課綱與實務導向技術為主。進入開發團隊則由Mentor帶領，透過引導漸進自學、累積開發經驗，培養解決問題與思考邏輯能力。
第3屆開辦Java後端工程師專班共36人參與培訓課程。培訓期間由精誠提供每人每月3萬元學習津貼，讓學員安心學習，成功完訓後薪資可達4萬元以上。
計畫特色
- 實務導向技術培訓：
以産業需求出發，採系統化課綱、循序漸進地從理解到內化，打下紮實技術底子。 - 職涯分流學習地圖：
以不同職涯目標設計的學習地圖，快速掌握專業分工精隨，精進各職務核心技能。 - 互助共學高效動力：
發揮同梯間才能與専業，一起打怪解題、無畏挑戰、共學創造無限可能。 - 連結產業專題實作：
直接進入産業實戰專題演練，透過引導漸進自學、累積開發經驗，培養解決問題與思考邏輯能力。 - 菁英導師專業指導：
指定産業專家菁英導師，經由導師分享智慧，開拓多元視野。 - 站穩領先起跑位置：
精誠集團為資訊服務産業龍頭企業，服務超過3萬家客戶，遍及各大産業、貼近產業脈動。
～SCS精誠雲學院～
精誠資訊自2020年起規劃辦理「精誠雲學院」(SYSTEX Cloud School, SCS) -Cloud及次世代IT人才課程，連結產業需求與學界人才，培育有意願朝Cloud、AI、HPC、Micro-Service發展的大學生或碩士生，提供三階段培訓計畫，包括33小時雲端基礎概論課程、Red Hat原廠認證課程免費名額，以及精誠實習機會，透過紮實的課程與實習訓練，為台灣產業培養世界級雲端技術實戰人才。
- 2021第2屆「精誠雲學院」概論課程邀集台科大、中央、逢甲教授與AIOT、HPC各領域專家，為大家由淺入深專業講解雲端、AIOT概念，並擴大招募中南部學校，參與學員來自46所大學院校，共163人參與概論課程 (成長2.6倍)，經篩選後50人原廠認證考照培訓 (較2020年增加一倍)，最終遴選22位同學進入精誠實習，與雲端平台專家一起工作。
- 2022第三屆「精誠雲學院」概論課程邀集台科大教授，共63人參與概論課程。
～資安攻防電競賽～
資安即國安，為強化企業與組織資安防禦能力，讓資安好手們透過資安競賽提升專業技術能力並促進資安人才間的交流，精誠2021年持續攜手台灣數位安全聯盟與國家高速網路與計算中心，舉辦第四屆「Red Alert資安攻防電競賽」，是全台獨創以「防守」企業資安為主的電競賽。第四屆資安攻防電競賽分成三大情境，分別為資料救援、系統強化與資安數據分析，為企業日常營運最容易遇到的資安問題與需要具備的技能，例如Ransomware判斷及分析、弱點掃瞄判讀、系統修補之相關技能，以及系統強化之相關經驗，與資安數據分析之相關能力，包含封包分析、日誌分析及惡意程式處理等技能。本屆比賽共計12隊48人參與線上初賽，10隊進入決賽。
競賽透過紅軍 (駭客) 攻擊方式，讓企業模擬營運實際會遇到的資安問題，提高遭遇到資安威脅時的應變實力，也提供業界最常使用與最新的資安工具或解決方案，增加參賽隊伍實戰經驗，參賽隊伍更可藉此驗證企業資安防護網，增加信譽或找到潛藏的資安問題。
