實踐SDGs 聯合國永續發展目標

精誠以「科技行善 Tech for Good」理念，將永續經營思維納入日常營運中，善用「軟體力、數據力、演算力、雲端力、Solution Architect、資安力」核心能力、專注本業核心，呼應並實踐10項聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs) 的績效貢獻為：

SDGs 次目標指標 專案 2024年績效作為
SDG3 3.4 透過預防與治療促進心理健康
  1. 健康風險地圖
  2. 健康促進活動
  3. EAP員工協助方案
  1. 依據健康風險評估確認「三高預防、母性健康保護」2項健康重大主題，另自主新增「心理健康」主題並制定相應風險減緩措施。
  2. 舉辦188場醫師及護理師健康諮詢，共服務701人次。
  3. EAP員工協助方案共計118人次同仁使用。
3.8 提供方便與可負擔的基本醫療保健
  1. 健康檢查補助
  2. 愛心捐血活動
  1. 年度健檢每人補助新台幣3,500元、共補助1,371名員工；新進員工健檢每人補助上限新台幣1,000元，共補助560名新進員工。全年度累計補助共新台幣6,456仟元。
  2. 與台北捐血中心合作辦理2場捐血活動，共261人次捐血者響應、募集血液104,000 ml。
3.c 增加衛生工作者招聘、培養、培訓和留用
  1. 健康促進活動
  1. 依法聘用4位專任健康管理師，提供健康關懷與諮詢服務。
  2. 聘用1位專職運動教練並與多位外聘教練合作，提供員工運動課程服務。
3.7 支持員工有充足和可負擔的生育資源
  1. 生育關懷
  1. 「精誠寶寶快樂成長基金」計畫共41位「精誠寶寶」受惠、補助新台幣392萬元；歷年累計共補助297位精誠寶寶、累計補助新台幣1,528萬元。
  2. 「母性健康保護管理計畫」提供31位懷孕及產後復職員工健康關懷。
  3. 實施「全薪陪產檢及陪產假8天」及「全薪育兒彈性假3天」新制。
SDG4 4.1 提供免費中小學教育
  1. 程式種子營
  1. 暑期舉辦「程式種子營」，培育對象為對軟體程式有興趣的員工中小學齡子女，年度共207人次參與。歷屆累積共841人次參與、總投入新台幣188.2萬元。
4.4 提升就業、好工作與企業管理職能
  1. 培育科技力人才
  1. 提供完善的訓練課程架構，年度員工教育訓練共計48,830人次、總時數143,163小時、員工平均訓練時數35.4小時；員工教育訓練總投入近新台幣2,700萬元、人均教育訓練投入新台幣6,652元。
4.4 提升青年獲取資通訊科技(ICT)技能 (台灣永續發展目標)
  1. YTP少年圖靈計畫
  2. 產學合作
  1. 第9屆YTP少年圖靈計畫有來自全台高中組227隊及國中組68隊，共計841人報名參加；歷屆累計共1,521隊、4,469人次參賽
  2. 與逢甲大學資電學院合作開辦「資訊工程學士後專班」學位學程、共16位學生參與計畫。
SDG5 5.5 女性參與決策領導層的平等機會
  1. 女性參與管理決策
  1. 高階管理層女性占比11.8% (年增3.8%)、中階管理層女性占比26.8%、整體管理層女性占比25.2%，與營收相關部門管理層女性占比22.2%。
5.b 改善科技使用能力，以提高婦女ICT能力
  1. YTP少年圖靈計畫
  1. YTP少年圖靈計畫推動「女性保障名額」機制，第9屆共145位女性同學報名，近5年每年均有超過百位女性報名、累計共有599位女性同學參與。
SDG7 7.2 提高再生能源使用
  1. 使用再生能源
  1. 推動內部碳定價機制、新增簽署電力轉供合約，全年使用26萬度綠電，再生能源占比4.6%。
7.3 提升能源使用效率
  1. 環境永續政策
  1. 持續維持ISO 50001能源管理系統驗證有效性。
  2. 持續汰換總部大樓耗能冰水主機與空調主機及資訊機房空調主機，全年達成超過195,000度節電效益。
SDG8 8.2 透過多元化、科技升級與創新提高經濟體產能
  1. 永續產品服務
  2. 技術發展委員會
  3. 加重研發投入
  1. 以核心能力為客戶研發並導入永續解決方案，共50項。
  2. 以6大核心能力培訓架構，實施技術發展類內部實體或線上教育訓練共10,787人次、總時數63,297小時，軟體/技術員工參加技術發展類課程平均訓練時數21小時。
  3. 年度投入研究發展費用新台幣71,681.2萬元 (年增28.3%)。
8.3 鼓勵微型企業成長
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第7屆AI新創加乘器計畫共入選8家新創團隊，歷屆累計共52家新創團隊獲選。
  2. 第3屆IMV科技創新獎金競賽共選出17組新創團體，歷屆累計共52組新創團體獲獎。
8.4 減少價值鏈對環境的負面影響
  1. 綠色永續供應鏈
  1. 年度當地採購總額新台幣162億元 (占比59.2%)、5大綠色產品總採購金額新台幣3.4億元 (占比65.3%)。
  2. 3,016家供應商簽署《供應商誠信交易與廉潔承諾書》；2,210家供應商簽署《供應商企業社會責任行為準則》。
8.6 落實學用合一培訓措施，強化青年就業能力
  1. SEI菁英養成實習計畫
  1. SEI菁英養成實習計畫提供160位實習生名額，傳授產業實務經驗，歷屆累計培養848位實習生。
8.8 創造安全有保障的工作環境
  1. 職業安全衛生管理
  1. 持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證有效性。
  2. 員工參與內外部職業安全衛生相關教育訓練共7,078人次、總時數16,225小時。
SDG10 10.2 促進多元族群就業
  1. 促進多元共融
  1. 進用身障者共36人(含17位重度以上身障者)、進用原住民共24人、進用外國籍者共9人、進用高中職學歷者共196人、進用超過50歲(含)者共855人。
10.3 確保機會平等，減少不平等
  1. 性別平等措施
  2. YTP少年圖靈計畫
  3. PaGamO
  1. 年度人權及性平教育訓練共計8,144人次、總時數16,567小時；另進行性平案例進行全集團宣導4次，共16,715人次。
  2. 提供全額交通補助給中南部、花蓮以南及離島參賽者；另投入近新台幣40萬元贊助支持南部高中及北部大專院校推廣資訊教育。
  3. 年度捐贈PaGamO新台幣100萬元，提供平台免費帳戶給2所偏鄉學校，歷屆共捐贈新台幣400萬元。
10.6 發掘社會創新模式 (台灣永續發展目標)
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第7屆AI新創加乘器計畫共入選8家新創團隊，與精誠攜手共同協助企業客戶實現永續經營。
  2. 第3屆IMV科技創新獎金競賽共選出17組新創團體，藉由獎金支持其發展與優化永續解決方案。
SDG12 12.2 實現自然資源永續管理及有效率使用
  1. 環境永續政策
  2. 環境管理措施
  1. 持續維持ISO 14001環境管理系統驗證有效性。
  2. 推動電子化表單取代紙本申請單，較前一年減少467,000張用紙
12.5 透過預防、減量、回收與再使用，減少廢棄物產生
  1. 環境管理措施
  1. 辦公室廢棄物確實分類，每月委由簽約清潔公司統計廢棄物及資源回收數據。全年廢棄物總產出量為39.7公噸，其中資源回收10.4公噸，回收率26.2%。
12.6 永續資訊納入報告週期
  1. 發佈永續報告書
  1. 每年發布精誠集團永續報告書，歷屆累計中文版報告書6本(2019-2024)、英文版報告書4本(2021-2024)。
SDG13 13.2 管理溫室氣體排放
  1. 溫室氣體管理
  1. 每年通過ISO 14064-1溫室氣體排放查證。
13.3 加強氣候教育，強化機構與人員能力
  1. 環境教育與外部倡議
  1. 精誠集團舉辦70場次環境趨勢行銷活動、共計超過1,200人次參與。另於台南沙崙智慧綠能中心舉辦15場產官學綠色科技參訪活動。
  2. 響應綠色行動如Earth Hour關燈一小時活動、解凍格陵蘭公益放映計畫。
SDG16 16.5 減少腐敗與賄絡行為
16.6制定透明、負責且有效的治理架構
  1. 誠信經營委員會
  2. 永續供應鏈
  1. 每月對集團全體同仁宣導員工行為準則，其中誠信經營或營秘個資保護相關共計8次、宣導33,388人次、達成率99.1%。
  2. 舉辦2次誠信經營守則宣導及測驗，共計完成7,850人次。
  3. 舉辦1次禁止內線交易宣導及測驗，共計完成3,951人次。
  4. 2023年發生不誠信、賄賂或行賄事件共0件。
  5. 《供應商誠信交易與廉潔承諾書》簽署率逾99%。
16.b 推動非歧視性政策促進永續發展
  1. 人權風險減緩措施
  1. 員工行為準則宣導人權性平案例共計4次、宣導16,715人次、達成率98.9%。
SDG17 17.16 在永續發展上的多邊合作
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第7屆AI新創加乘器計畫共入選8家新創團隊，歷屆累計共52家新創團隊獲選。
  2. 共同倡議「ESG科技創新推動聯盟」成為創始會員、舉辦「IMV科技創新獎金競賽」，第3屆共選出17組新創團體、總獎金新台幣510萬元。