實踐SDGs 聯合國永續發展目標

精誠以「科技行善Tech for Good」理念，將永續經營思維納入日常營運中，善用「軟體力、數據力、演算力、雲端力、微服務力、資安力」核心能力、專注本業核心，呼應並實踐10項聯合國永續發展目標 (Sustainable Development Goals, SDGs)的績效貢獻為：

SDGs 次目標指標 專案 2023年績效作為
SDG3 3.4透過預防與治療促進心理健康
  1. EAP員工協助方案
  2. 健康促進活動
  3. 健康風險地圖
  1. EAP員工協助方案共計94人次同仁使用。
  2. 「Health UP! APP」累計超過2,200人次同仁下載。
  3. 進行健康風險評估並繪製健康風險地圖，最後評估「三高預防、母性健康保護」2項健康重大主題，並制定相應風險減緩措施。
3.8提供方便與可負擔的基本醫療保健
  1. 健康檢查補助
  2. 愛心捐血活動
  1. 年度健檢每人補助新台幣3,500元、共補助2,773名員工；新進員工健檢每人補助上限新台幣1,000元，共補助604名新進員工。全年度累計補助共新台幣11,479仟元。
  2. 與台北捐血中心合作辦理2場捐血活動，共187人次捐血者響應、募集血液70,500 ml。
3.c增加衛生工作者招聘、培養、培訓和留用
  1. 健康促進活動
  1. 依法聘用4位專任健康管理師，提供健康關懷與諮詢服務。
  2. 聘用1位專職運動教練並與多位外聘教練合作，提供員工運動課程服務。
3.7支持員工有充足和可負擔的生育資源
  1. 生育關懷
  1. 精誠寶寶快樂成長基金」計畫2023年共44位「精誠寶寶」受惠、補助新台幣428萬元；歷年累計共補助248位精誠寶寶、累計補助新台幣11,360仟元。
  2. 「母性健康保護管理計畫」提供41位懷孕及產後復職員工健康關懷。
  3. 規劃「全薪陪產檢及陪產假8天」及「全薪育兒彈性假3天」並於2024年實施。
SDG4 4.1提供免費中小學教育
  1. 程式種子營
  1. 暑期舉辦「程式種子營」，培育對象為對軟體程式有興趣的員工中小學齡子女，年度共99人次參與。歷屆累積共634人次參與、總投入新台幣1,535仟元。
4.4提升就業、好工作與企業管理職能
  1. 培育科技力人才
  1. 提供完善的訓練課程架構，年度員工教育訓練共計53,109人次、總時數140,046小時、員工平均訓練時數34.35小時；員工教育訓練總投入近新台幣29,000仟元、人均教育訓練投入新台幣7,098元。
4.4提升青年獲取資通訊科技(ICT)技能 (台灣永續發展目標)
  1. YTP少年圖靈計畫
  2. X School軟體學院
  3. 產學合作
  1. 第8屆YTP少年圖靈計畫有來自全台高中組181隊及國中組80隊，共計755人報名參加；歷屆累計共1,226隊、3,605人次參賽
  2. 第3屆X School軟體學院-Java後端工程師專班共36人參與培訓課程。
  3. 與逢甲大學資電學院簽署產學人才合作備忘錄，開辦「資工學士後專班」學位學程。
SDG5 5.5女性參與決策領導層的平等機會
  1. 女性參與管理決策
  1. 高階管理層女性佔比12.9% (年增3.8%)、中階管理層女性佔比27.5% (年增0.8%)、整體管理層女性佔比26% (年增1.3%)，與營收相關部門管理層女性佔比23.6% (年增1.2%)。
5.b改善科技使用能力，以提高婦女ICT能力
  1. YTP少年圖靈計畫
  1. YTP少年圖靈計畫推動「女性保障名額」機制，第8屆共117位女性同學報名，近4年每年均有超過百位女性報名、累計共有454位女性同學參與。
SDG7 7.2提高再生能源使用
  1. 使用再生能源
  1. 簽署綠電轉供合約，年度使用12萬度綠電，再生能源佔比2%。
7.3提升能源使用效率
  1. 環境永續政策
  1. 持續維持ISO 50001能源管理系統驗證有效性。
  2. 持續汰換總部大樓耗能冰水主機，全年達成超過66,000度節電效益。
SDG8 8.2透過多元化、科技升級與創新提高經濟體產能
  1. 永續產品服務
  2. 技術發展委員會
  3. 加重研發投入
  1. 以核心能力為客戶研發並導入永續解決方案，共51項。
  2. 以六大核心能力培訓架構，實施技術發展類內部實體或線上教育訓練共11,341人次、總時數81,219小時，軟體/技術員工參加技術發展類課程平均訓練時數27小時 (年增19.1%)。
  3. 年度投入研究發展費用新台幣558,824仟元 (年增7.7%)。
8.3鼓勵微型企業成長
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第6屆AI新創加乘器計畫共8家新創團隊入選AGP計畫，歷屆累計共44家新創團隊獲選。
  2. 第2屆IMV科技創新獎金競賽共選出18組新創團體，歷屆累計共35組新創團體獲獎。
8.4減少價值鏈對環境的負面影響
  1. 綠色永續供應鏈
  1. 年度當地採購總額新台幣125億元(佔比68.6%)、五大綠色產品總採購金額新台幣2.99億元 (佔比63.5%)。
  2. 2,652家供應商簽署「供應商誠信交易與廉潔承諾書」；1,798家供應商簽署「供應商企業社會責任行為準則」。
8.6落實學用合一培訓措施，強化青年就業能力
  1. SEI菁英養成實習計畫
  1. SEI菁英養成實習計畫提供135位實習生名額，傳授產業實務經驗，歷屆累計培養688位實習生。
8.8創造安全有保障的工作環境
  1. 職業安全衛生管理
  1. 持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證有效性。
  2. 員工參與內外部職業安全衛生相關教育訓練共3,209人次、總時數4,572.5小時。
SDG10 10.2促進多元族群就業
  1. 促進多元共融
  1. 進用身障者共40人(含16位重度以上身障者)、進用原住民共25人、進用外國籍者共15人、進用高中職學歷者共213人、進用超過50歲(含)者共780人。
10.3確保機會平等，減少不平等
  1. 性別平等措施
  2. YTP少年圖靈計畫
  3. PaGamO
  1. 年度人權及性平教育訓練共計3,155人次、總時數4,082.5小時；另進行性平案例進行全集團宣導1次，共4,279人次。
  2. 提供全額交通補助給中南部、花蓮以南及離島參賽者；另投入近新台幣40萬元贊助支持南部高中及北部大專院校推廣資訊教育。
  3. 第3屆捐贈PaGamO新台幣100萬元，提供平台免費帳戶給2所偏鄉學校，歷屆共捐贈新台幣300萬元。
10.6發掘社會創新模式 (台灣永續發展目標)
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第6屆AI新創加乘器計畫共8家新創團隊入選AGP計畫，與精誠攜手共同協助企業客戶實現永續經營。
  2. 第2屆IMV科技創新獎金競賽共選出18組新創團體，藉由獎金支持其發展與優化永續解決方案。
SDG12 12.2實現自然資源永續管理及有效率使用
  1. 環境永續政策
  2. 環境管理措施
  1. 持續維持ISO 14001環境管理系統驗證有效性。
  2. 推動電子化表單取代紙本申請單，較前一年減少95,000張用紙
12.5透過預防、減量、回收與再使用，減少廢棄物產生
  1. 環境管理措施
  1. 辦公室廢棄物確實分類，每月委由簽約清潔公司統計廢棄物及資源回收數據。全年廢棄物總產出量為43.6公噸，其中資源回收12.4公噸，回收率28.4%。
12.6永續資訊納入報告週期
  1. 發佈永續報告書
  1. 每年發佈精誠集團永續報告書，歷屆累計中文版報告書5本(2019-2023)、英文版報告書3本(2021-2023)。
SDG13 13.2管理溫室氣體排放
  1. 溫室氣體管理
  1. 每年通過ISO 14064-1溫室氣體排放查證。
13.3加強氣候教育，強化機構與人員能力
  1. 環境教育與外部倡議
  1. 精誠集團舉辦9場次環境相關趨勢研討會活動、共計1,170人次參與。另於台南沙崙智慧綠能中心舉辦11場產官學綠色科技參訪活動，共計329人次參與。
  2. 響應綠色行動如Earth Hour關燈一小時活動、解凍格陵蘭公益放映計畫。
SDG16 16.5減少腐敗與賄絡行為
16.6制定透明、負責且有效的治理架構
  1. 誠信經營委員會
  2. 永續供應鏈
  1. 每月對集團全體同仁宣導員工行為準則，其中誠信經營或營秘個資保護相關共計11次、宣導45,411人次、達成率99.1%。
  2. 舉辦2次誠信經營守則宣導及測驗，共計完成7,824人次。
  3. 舉辦1次禁止內線交易宣導及測驗，共計完成4,002人次。
  4. 2023年發生賄賂與行賄事件共0件。
  5. 「供應商誠信交易與廉潔承諾書」簽署率逾99%。
16.b推動非歧視性政策促進永續發展
  1. 人權風險減緩措施
  1. 員工行為準則宣導人權性平案例共計1次、宣導4,279人次、達成率99.4%。
SDG17 17.16在永續發展上的多邊合作
  1. AI新創加乘器計畫
  2. ESG科技創新推動聯盟
  1. 第6屆AI新創加乘器計畫共8家新創團隊入選AGP計畫，歷屆累計共44家新創團隊獲選。
  2. 共同倡議「ESG科技創新推動聯盟」成為創始會員、舉辦「IMV科技創新獎金競賽」，第2屆共選出18組新創團體、總獎金新台幣510萬元。