【2008 年 10 月 08 日，台北訊】 精誠資訊榮獲「2008人力創新獎」事業單位團體獎，於日前接受行政院勞工委員會頒獎，展現多年來在人力培訓與創新上的努力成果。精誠資訊以融合企業文化與核心競爭能力的創新人力培育模式，獲得評審委員的推薦，從百餘家參選企業中脫穎而出，贏得台灣人力資源領域的最高榮耀。
精誠資訊執行長陳宏守表示，「資訊服務業是一個以人為主的產業，因此，我們特別注重人力發展與管理的課題，而追求人力創新即是我們長久以來堅持的方向，也是我們建構核心競爭力的重要關鍵。透過與企業核心價值串連的人力資源管理機制，每個人都有一致的方向與目標，不僅有助於提昇企業運作的效能，也創造更高的企業價值。」
精誠資訊此次以「人力創新的四三二一」為參選主題，分別代表「誠信、創新、績效、獲利」四大企業價值、「軟體開發與整合、專案管理、行業領域知識」三大核心能力、二項創新人力發展工具：「精誠先進軟件開發與整合方法論（SASDIM）、全方位績效管理體系」，與穩定朝向台灣第一、進軍亞太的企業目標緊密連結，獲得評審團的肯定。
「人力創新獎」由行政院勞委會職訓局主辦，目的在於鼓勵企業提昇人才素質，並表揚具有人力資源創新實績的企業、專業團體、管理人員及專家學者，是目前唯一的國家級人力資源發展實務最高榮耀。「人力創新獎」於2005年舉辦第一屆，今年是第四屆。本屆「人力創新獎」，由24位來自產、官、學界代表組成初審委員會、13名決審委員代表組成決審委員會，評審過程歷經一個半月之久。評審機制分為資格審查、書面審查、簡報審查、實地審查、決審會議等五個階段，共選出17個團體與個人獎得主，其中團體獎11家，包含事業團體與專業團體，另個人獎6名，包含標竿領導人與A+經理人。
【圖片說明】
精誠資訊榮獲「2008人力創新獎」，精誠資訊執行長陳宏守(左)接受行政院勞委會主任委員王如玄頒獎。