【2024年11月1日，文 ／ 林慧淳．出處 ／ 康健雜誌．圖片來源 ／ 陳德信攝】走進精誠資訊的辦公大樓，今年4月才翻修好的寬敞大廳，空氣中流淌著自動鋼琴演奏的輕快音樂，還發現一旁竟有籃框造型的壁飾！這不只是擺設，員工在休息時間抓起籃球，隨意投幾個籃板，既可伸展一下久坐的痠痛腰背，也呼應精誠推廣運動風氣的企業文化。
「運動需要同伴，且要養成習慣，從年輕開始最有效，」精誠資訊永續長暨人資長黃郁仁指出，精誠35歲以下的同仁在公司佔比很高，除了基本的健身房空間讓大家自主運動之外，他也希望讓運動變得更好玩，更進而強化組織凝聚力。因此，6年前開始推動「精誠籃球盃」，以3打3鬥牛賽的方式組隊。
從籃球、羽球到路跑賽，掀起組織運動熱潮
剛開始，單純租借鄰近的內湖運動中心來比賽。隨著大夥兒愈來愈投入，近幾年每到賽季，工程師事先拉好訊號線，由同仁扮演運動主播在現場直播，方便辦公室同事線上加油，屢屢引起話題。
每年11月，公司舉辦年度總冠軍賽時，氣氛更被推至高潮。「這2年，每年年初時就有人問：今年籃球賽何時開始？」他笑說，甚至組隊也形成留才的拉力，大家互相勉勵，「不能離職喔！不然我們隊會缺人。」運動文化逐漸萌芽。
最初選定籃球，是因為當時精誠贊助師大籃球隊，公司內部也組成明星隊與師大PK，同仁打籃球的風氣也就延續下來。現在，公司也因應員工不同的喜好，陸續舉辦羽球賽、保齡球賽、壘球賽，以及組隊參加外部路跑，讓更多人願意參加。黃郁仁推估，集團總員工數4,077人，大約有半數以上同事會參與運動活動，實踐「動起來」的好習慣。
App整合健檢等數據，驅動員工自我健康管理
除了運動習慣外，員工健檢也是精誠另個健康促進的重點作為。
精誠提供40歲以上員工每年1次、未滿40歲者2年1次，每次3,500元的健檢補助。員工可選擇配合的北、中、南14家醫療院所進行健檢，特殊單位還可追加檢查。例如，負責印刷帳單的部門，因處於噪音大、粉塵多的環境，除了日常配置降噪設備、N95級口罩外，每年健檢的員工，也都會加做聽力或肺功能檢查。
健檢後的管理，則由4位專職健康管理師與特約護理人員負責，針對身體狀況有異常的員工進行長期追蹤。
每個月，也有台大醫院、台中榮總及高雄榮總的醫生，到公司提供健康諮詢與臨場服務。「除了不能開藥之外，同仁有什麼健康問題都可以預約諮詢。若有需要也能盡快轉介就醫，節省來回交通時間，」黃郁仁說。
精誠自行開發的「Health Up! App」，也成了員工最有效的隨身健康軟體，不但可匯入個人健檢資料，還整合線上運動課程、每日運動數據、健康衛教及運動課程。App推出2年，已有2,282位同仁下載使用。