學習成長

完整人才發展體系

精誠資訊重視人才的培育及員工專業的精進，我們深信員工是公司最重要的資產，不論在專業技術能力與員工生涯發展上，公司皆有系統化規劃及提供員工學習發展計畫。同仁除了可以參加外部訓練、專業認證考試外，公司內部更依據公司組織策略、職能模型、個人發展需求，規劃出公司完整訓練課程，提供技術研究所、達人講座、新人輔導課程、領導管理講堂、關鍵人才培育、Intern School等多樣化的學習課程。

此外，公司也制定完整的「員工訓練發展管理辦法」，以鼓勵同仁參與多樣化之進修研習課程，並提供員工在職進修經費補助，同時，將訓練發展結合績效管理制度，激勵員工發揮最大的才能，達到公司經營目標。
精誠資訊提供內部訓練課程包括：

新人輔導課程：為協助新進人員順利融入組織，每位新進夥伴入職後都需要接受基礎通識訓練，包含新進人員訓練的實體課程及線上課程，內容包括企業文化、組織概況、規章制度等介紹。
技術研究所：針對軟體開發與專案管理等核心能力，公司擁有長久累積的最佳實務，建立十大技術研究所，持續導入新技術及舉辦技術研習營，系統性培育技術人才，以確保軟體開發與專案管理能力持續精進。
領導管理講堂：為強化主管管理才能，根據不同階層管理人員及管理職能架構，設計管理發展訓練課程，持續提昇主管的領導與管理能力，以確保組織績效能有效達成。
關鍵人才培育：依組織策略與儲備人才的需求，以及達成高績效、高貢獻的組織人才策略，每年度會進行關鍵職位與關鍵人才的盤點與培育規畫。
達人講座：引進業界專家分享最佳實務，特舉辦達人講座，讓主管與同仁透過達人講座獲得更多實務經驗，以實踐成就客戶價值與提升企業經營績效的雙贏理念。
Intern School：提供實習生暑期與長期的實習計畫，讓同學提早體驗職場，也可以透過實習機會更了解精誠，並給予長期實習生轉任正職同仁的機會。
除了實體課程外，精誠也建置完善的「學習管理系統」，透過自動化的資訊系統，協助同仁快速養成專業的核心能力，另外也透過Facebook線上直播、Webex視頻系統等數位科技，讓同仁可以不受時空限制的進行學習，隨時提昇自我能力。