精誠集團因應市場數位轉型需求 擴大招募軟體、雲端、微服務人才
每年提供資工資管科系100個實習名額 高達六成獲預聘正職員工機會
【2023年3月3日，台北訊】未來將是軟體定義一切的時代，軟體人才更是各行各業不可或缺的人才。為強化軟體人才庫與技術能量，精誠將擴大招募與培養五大服務「軟體服務」、「數據服務」、「資安服務」、「雲端服務」與「維運服務」人才，未來三年預計增加500位軟體人才，並每年提供資工資管相關科系逾100個實習名額，且實習生每年有高達六成預聘正職員工的機會，歡迎大三以上同學應徵實習計畫，及早卡位！
2023年校園徵才活動起跑，3/4台大場次將安排技術主管互動交流，精誠誠摯邀請有志投入資訊產業的社會新鮮人與有相關經驗的求職者，加入精誠團隊，攜手共學共創，並共享共榮。
精誠資訊每年的實習計畫也提供超過100個實習名額，每位實習生都安排Mentor負責指導，幫助同學融入公司文化、專業技能及職業發展。公司提供多元化的實習項目，涵蓋軟體開發、應用系統整合、資訊安全等領域，讓實習生能夠在自己感興趣的領域中發揮潛力。
精誠集團以六大核心能力「軟體力」、「數據力」、「演算力」、「雲端力」、「微服務力」、「資安力」為主軸，持續投資訓練與培養六力關鍵人才。為了強化技術關鍵人才的能力，我們成立技術發展委員會，領導整合六力的技術發展與規畫技術同仁的學習發展。委員會由各領域技術專家組成，擬定技術同仁的學習藍圖與地圖，規畫線上線下多元學習資源，並提供即時獎勵，鼓勵同仁考取專業認證，提升集團整體技術能力。
精誠集團人資長黃郁仁分享，「我們鼓勵同仁勇於試錯、要有領導的勇氣；只要樂於分享與合作，學習連結與整合資源，就能創造領導協奏的價值。我們相信，由精誠提供共學共創平台，同仁有機會接觸到各產業大型專案，並運用專業知識與技能，為客戶提供最佳解決方案。」基於共學共創的精誠文化，我們也鼓勵員工參與技術社群活動，持續接觸最新的技術與趨勢，並開拓更多的技術領域。同時，公司也定期舉辦技術論壇，讓員工分享技術心得與經驗，並激發員工對技術的熱情與創意。
除持續投資人才技術專業外，精誠集團也十分關注員工身心健康。我們相信，健康快樂的員工團隊，才能激發無限創意，並為客戶提供最優質的服務。因此我們透過舉辦各種運動競賽，包含三對三籃球賽、壘球賽、路跑活動等，鼓勵員工運動，營造健康活力的工作環境。此外，我們也提供員工健康檢查、專業健身房、運動課程等，持續關注員工的身心健康。未來，我們也將持續為員工提供更多元、豐富的運動休閒活動，打造更健康、更有活力的企業文化。