員工關懷與友善工作環境

政府法令規定之項目,例如勞健保、退休金制度、各項請假類別(事假、病假、產假、產檢假、陪產假、生理假、家庭照顧假、婚假、喪假、工傷假、特別休假、育嬰留職停薪),以上多數的福利項目全體同仁皆適用。

【薪資保險】

  • 固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月,每月20日提前發放當月薪資。
  • 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金。
  • 勞保、健保、退休金提撥。
  • 團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)。

【休假制度】

精誠以人性化的工作時間安排,並提供員工優於法令的休假制度,以利員工在工作、健康與家庭生活等層面取得平衡。

  • 彈性上、下班時間制度(提供三個彈性上班時段8:30~17:30、9:00~18:00;9:30~18:30供員工自由選擇)
  • 優於勞基法的特別休假:到職當年最多享有9天年假(依到職比例計算),並依到職年資給予優於勞基法的特別休假天數
  • 每年提供正職員工全薪病假8天
  • 生日假:每位正職員工生日當月享生日假1天

【退休制度】

本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。

【福利補助】

精誠設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助,以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒生活,增進同仁間情誼交流。

  • 年度與新進員工健康檢查補助
  • 內、外部教育訓練與在職進修補助
  • 悅知文化叢書購書優惠
  • 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價

【生育補助】

設立「精誠寶寶快樂成長基金」,鼓勵員工生育,每胎最高補助12萬,精誠媽媽產假加碼至最長70天,是台灣資訊服務業首家同時提供加碼有薪假期與生育補助員工福利的企業。

  • 不論男性或女性正職同仁,育有二足歲以下子女,每胎最高可領6萬元生育補助;超過35歲(含)女性同仁生產,或是男性同仁配偶超過35歲生產者可領到雙倍補助,最高達12萬元。
  • 體恤職業婦女辛勞,調高有薪產假天數至60天,優於現行法令;若同仁是超過35歲的高齡產婦,額外加碼有薪產假天數至70天。
  • 男性同仁陪產假6天,若配偶是超過35歲的高齡產婦,男性同仁陪產假7天。

【健康休閒】

  • 精誠設置「健康管理師」與「健康諮詢室」,以主動關懷同仁健康出發。精誠員工享有定期免費健康檢查、醫師健康諮詢服務,專責健康管理師針對健康檢查異常同仁(如: 體重過重、三高、 高風險病史),進行長期追蹤,提供健康諮詢、健康檢查與追蹤改善,擬訂健康促進方案、預防計畫等服務。
  • 關懷同仁身心健康,與專業顧問公司合作「員工協助方案Employee Assistance Programs (EAP)」,由外部專家針對同仁因生理狀況延伸出來的心理、經濟、法律層面等問題給予專業諮詢,提供同仁更全面完整的身心健康照顧協助。此外,藉由每月的主題電子報分享相關技巧,讓同仁可參考應用於工作及家庭,維持家庭氣氛和諧、增進個人工作效能。
  • 設有休閒咖啡吧,提供多樣餐飲選擇與休憩場所。
  • 設置健身房暨羽球場,提供員工休閒運動場所,並在大樓出入口及廁所設有無障礙設施,更通過國民健康局「健康職場自主認證」,落實職場無菸措施,提供員工健康的工作環境。
  • 精誠多為辦公室作業,同仁久坐,易產生肩頸痠痛問題,提供每月共34個半天、8處辦公室按摩老師駐點服務,搭配專屬的獨立空間、柔和的燈光、優美的音樂,以及老師專業的按摩技術,讓同仁在工作步調急促的上班時間,有一段可以放鬆的時刻,讓緊繃的身體可以休息。亦設置健身房提供員工運動的空間。

【工作環境篇】

  • 精誠依「職業安全衛生組織管理辦法」,成立職業安全衛生管理機構及職業安全衛生委員會,每季定期召開會議,落實勞工安全衛生相關事宜。
  • 每年定期維護保養空調設備及清洗冷卻水塔,以維護辦公室空氣品質及確保員工健康。
  • 在衛生環境方面,定期執行飲用水塔清洗及環境消毒作業,每月保養飲水機。
  • 在大樓安全方面實施門禁管理,設有中央監控系統由保全人員全天24小時監控,依「消防法規」每半年舉辦消防演練,每年一次「消防安全設備檢修申報」,加強宣導員工熟知消防常識;制定「消防安全防護計劃」,設置防火管理人,落實消防安全教育;申報建築物安全檢修報告,每年取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」,以確保大樓安全無虞。
  • 設置AED裝置,以因應心臟疾病突發狀況,同時定期宣導推廣心肺復甦術等急救常識。
  • 依國民健康局規定,打造友善職場環境,設置員工專用哺(集)乳室,並取得「台北市政府衛生局優良哺集乳室認證」(期間:106年9月1日至109年8月31日)。
  • 依「勞工健康保護法規」聘請特約醫師,一年共12次醫師臨場服務,包含工作環境安全評估及同仁健康諮詢服務。
靜心創新的放鬆空間

改造精誠內湖總部B1空間成具備「科技感」的複合式空間,設計無現金商店,放了自動販賣機、咖啡吧、圖書區、甚至是打盹區;電視、桌椅全可移動,可以做多元運用,平常就是同仁開會、討論的場域,並設置免費零食小站供同仁隨時補充能量。

精誠重視員工的「創新」,不只是內湖總部B1員工共同空間的改造,精誠隨想採用科技感的開放式工作場域,AI+ Generator Space是提供AI新創團隊免費使用的空間,這些都是近年改造的成果,我們希望透過空間的改造,讓員工有更多對話、互動的機會,鼓勵員工轉換工作空間,也許創新的點子從此萌芽,精誠也支持員工內部創業提案,給予資源與發揮的空間。