職業安全

GRI 403

職業安全衛生管理系統

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精誠為落實職業安全衛生管理工作，依勞動部「職業安全衛生法」及「職業安全衛生組織管理辦法」等相關法規，制定「勞工安全衛生工作守則」，適用範疇包含精誠總公司及各子公司的工作者；其中，非員工的工作者係為與本公司簽訂契約的承攬商，包含保全、清潔與機電。公司指派職業安全管理師、職業安全衛生管理員、甲級職業安全衛生業務主管、事業各部門主管及勞工代表，組成「職業安全衛生委員會」，針對如何降低工作場所之危害，提供員工安全衛生的健康環境的相關議題，進行溝通與諮詢，以維護工作場所之安全與衛生。本公司於2021年首次導入並通過ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證，並每年完成第三方續審驗證，以持續維持ISO 45001職業安全衛生管理系統驗證有效性（有效期間：2021/12/22-2024/12/21）。

精誠集團職業安全衛生、環境暨能源政策及宣言

GRI 2-23

精誠集團職業安全衛生、環境暨能源政策及宣言

本公司為從事資訊服務及軟體開發之產業，秉持落實推動職業安全衛生、環境暨能源改善之具體成果，以維持安全至上，並響應政府推動節能減碳之政策目標，已具良好成效。將更在職業安全衛生、能源節約、資源保育等方面不斷求變，以為更好、更安全健康的環境努力，我們承諾將會：

環安衛能源守法：
遵循職業安全衛生、環境暨能源法規之要求並持續進行教育訓練與自主檢視。
綠色採購護生態：
優先採購符合低污染、可回收、省資源、高能效率之環保產品。
節能減碳用智慧：
定期檢視能源績效，執行節能措施、設備改善等職業安全衛生、環境暨能源項目。
資源循環倡永續：
提升各項資源使用效率，促進資源循環使用與倡議環境的永續發展。
工作者諮商參與：
以消除危害及降低職業安全衛生風險為最終目的，提高工作者安全意識、諮商管道，加強承攬商管理，務必達到全員參與之過程。
持續完善盡責任：
以系統管理之風險著手，朝著企業社會責任、永續發展目標(SDGs)目標方向前進。

危害辨識、風險評估及事故調查

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精誠訂有《危害鑑別管理程序》，對工作場所範圍內與活動及服務相關各項作業，持續主動鑑別可能造成人員受傷或事故的危害，並評估其對應之風險/機會與檢討控制管理效果，以制(修)訂相關政策與目標，以持續提升職業安全衛生管理績效。精誠每年定期進行危害鑑別，依嚴重性與可能性進行排序，2023年評估「工作壓力」為重大危害風險項目，後續由健康管理師訂定異常工作負荷促發疾病預防計劃做風險管控。精誠依據職業安全衛生法規定，所有工作者遇緊急災害可能導致生命危害時，可自行離開工作環境且事後得免於處分。精誠訂有《緊急應變管理程序》對事故調查及預防進行規範，事故發生後由事故發生單位檢討事故事由並填報事件報告單；另職業安全管理權責單位可視事故嚴重性成立事故調查小組、檢討事故發生原因並提出調查報告。

職業安全衛生管理系統之監測計畫

監測項目	量測方式	頻率
失能傷害頻率 (FR)	自行	每月/次
失能傷害嚴重率 (SR)	自行	每月/次
總合傷害指數 (FSI)	自行	每月/次
健康檢查實施率 (%)	自行	每年/次
職災申報表	自行	每月/次
健康促進效率 (%)	自行	每季/次
緊急演練施行率 (%)	自行	每年/次
ISO 45001內部稽核	自行	每年/次
ISO 45001管理審查會議	自行	每年/次
ISO 45001外部稽核	委外	每年/次

安心職場環境

safety workplace

職業安全衛生委員會

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OHS_Committee

委員會組成、執掌及參與諮商與溝通

組成	由職業健康管理師、職業安全衛生管理員、甲級職業安全衛生業務主管、事業各部門主管及勞工代表共同組成。
執掌	對安全衛生政策提出建議，並審議、協調及建議安全衛生相關事項。規劃職業安全衛生相關事務，定期討論安全衛生管理、教育訓練實施計畫、職業病預防及健康促進事項推動，並針對安全衛生議題廣加討論。協助推動至各部門員工能認識並遵循職業安全衛生的規定。
管理評估機制	依《職業衛生安全標準作業程序》規定，將「組織環節風險與機會、環境考量面鑑別、法規面鑑別、危害鑑別」等程序納入風險評估，按嚴重性與可能性進行排序，訂定相應措施（包含溝通、教育訓練與內稽矯正的行動或計畫等）並確保措施有效性。
協商與溝通	「職業安全衛生委員會」由雇主擔任主任委員，每季定期召開會議1次，在2023年召開4次會議。

職安教育訓練與防災演練

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為了建立同仁對職業安全衛生的認知，精誠針對新進同仁安排職業安全衛生相關課程訓練（「新進人員訓練研習營」），並且不定期對全體同仁宣導急救設施操作演示，如CPR緊急搶救及AED操作練習等，藉此加深同仁印象；同時依據法規及客戶業務需求，安排相關人員接受職業安全衛生專業培訓，包含考取「甲種職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理員乙級技術士」證照、「防火管理人」結業證書等。此外，日常防災觀念則透過每半年實施消防演練、宣導消防常識，以加強同仁防災觀念。

01	新進人員職業安全訓練
新進人員訓練研習營：加強工作場所安全宣導、工作場所環境危害鑑別及風險評估，以期達到零風險工作環境目標。 2023年針對新進正職同仁舉辦職業安全衛生及人權宣導相關實體課程12場次，共培訓623人次、934.5小時。要求新進同仁(正職同仁必修、約聘/臨時同仁選修) 完成「新進人員訓練研習營」職業安全衛生與人權線上課程，共培育1,587人次、總時數1,574.5小時。

2509

新進人員職業安全訓練總時數

02	專業人員訓練
職業安全衛生專業培訓：安排員工參與專業培訓及複訓課程，精進環安衛相關知識與技能。2023年同仁參與職業安全衛生相關證照訓練(含「甲種職業安全衛生業務主管」、「職業安全衛生管理員乙級技術士」證照、「防火管理人」結業證書等)，共培育108人次、總時數1,547小時、68張相關證照。

1547

專業人員職業安全訓練總時數

03	消防演練
自衛消防編組演練：依消防法規舉辦消防演練，讓同仁熟悉緊急疏散避難流程，減少遇災傷亡情形。2023年共實施4次(3/17、6/16、9/15、12/15)。

實施消防演練

職業災害統計

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2023年職業傷害人次合計1人次，其中女性1人、男性0人，職業傷害比率男性0、女性0.13、合計0.13，均為本公司工作場域、公出通勤或客戶端場域案件，傷害類別為骨折及擦挫傷，並未有嚴重職業傷害或死亡案件。各案件同仁均已由健康管理師進行後續關懷追蹤並皆於6個月內康復。

2023年職業災害統計(按員工性別劃分) (不含上下班通勤事故)

項目	男性	女性	合計
職業傷害人次 (合計)	0	1	1
嚴重職業傷害人次 (不含死亡人數)	0	0	0
職業傷害造成死亡人數	0	0	0
職業傷害比率 (合計)	0.00	0.13	0.13
嚴重職業傷害比率 (不含死亡人數)	0	0	0
職業傷害死亡比率	0	0	0

註：
1.總工作時數= 7,869,881。(含精誠資訊及12家關係企業職災申報統計)
2.本公司職業傷害均為本公司工作場域、公出通勤或客戶端場域案件，傷害類別為骨折及擦挫傷。各案件同仁均已由健康管理師進行後續關懷追蹤並皆於6個月內康復。
3.嚴重職業傷害指工傷導致死亡或6個月內難以恢復受傷前狀態。
4.職業傷害比率=(職業傷害件數/總工作時數)*1,000,000。
5.職業傷害死亡比率=(職業傷害造成死亡件數/總工作時數)*1,000,000。