員工福利
【福利補助篇】
精誠設立「職工福利委員會」，透過完善的福利制度，以照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧，包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助，以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動，豐富同仁休閒生活，增進同仁間情誼交流。
- 年度與新進員工健康檢查補助
- 內、外教育訓練與在職進修補助
- 悅知文化叢書購書優惠
- 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價
- 與托兒服務機構簽約合作辦理托兒服務。
【退休制度篇】
本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。
- 勞動基準法(舊制)：
(1) 依法成立勞工退休準備金監督委員會，每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金，並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
(2) 員工退休申請：員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」，得自請退休。
(3) 員工退休金支付：以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資，每滿一年給與兩個基數；但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工，其退休金依前述規定加給20%。 - 勞工退休金條例(新制)：依據「勞工退休金月提繳工資分級表」，每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
【健康休閒篇】
- 精誠設置「健康管理師」與「健康管理中心」，以主動關懷同仁健康出發，平日由健康管理師提供員工健康諮詢服務，針對健康高風險同仁提供個別健康指導，並會同職業醫學科專科醫師辦理臨場服務(一年共12次)，包含工作環境安全評估及同仁健康諮詢服務，以促進同仁身心健康。
- 員工休憩區設有咖啡吧，提供同仁各類活動舉辦與討論交流的場所，讓同仁工作之餘有個舒服小憩的空間，增進同仁間的交流與情誼。
- 設置健身房暨多功能球場，提供員工休閒運動場所，於109年獲得體育署舉辦「運動企業認證」；並在大樓出入口及廁所設有無障礙設施，更通過國民健康局「健康職場自主認證」，落實職場無菸環境，提供員工健康的工作環境。
【工作環境篇】
- 本公司依「職業安全衛生組織管理辦法」，成立職業安全衛生管理機構及職業安全衛生委員會，每季定期召開會議，落實勞工安全衛生相關事宜。
- 每年定期維護保養空調設備及清洗冷卻水塔，以維護辦公室空氣品質及確保員工健康。
- 在大樓安全方面實施門禁管理，設有中央監控系統由保全人員全天24小時監控，依「消防法規」每半年舉辦消防演練，每年一次「消防安全設備檢修申報」，加強宣導員工熟知消防常識；制定「消防安全防護計劃」，設置防火管理人，落實消防安全教育；申報建築物安全檢修報告，每年取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」，以確保大樓安全無虞。
- 在衛生環境方面，為確保員工飲食衛生安全，定期執行飲用水塔清洗及環境消毒作業，每月保養飲水機。
- 設置AED裝置，以因應心臟疾病突發狀況，同時定期宣導推廣心肺復甦術等急救常識。
依國民健康局規定，打造友善職場環境，設置員工專用哺(集)乳室，並取得「台北市政府衛生局優良哺集乳室認證」(認證期間至110年8月31日)。