員工福利

【薪資保險篇】

精誠薪酬政策為「高績效、高貢獻、高報酬」,定期檢視薪資水準並彈性設計專屬各職務的獎金制度;以提升公司營運、團隊與個人績效的分紅激勵方案為目標。

  • 固定薪資(含本薪、職務加給、伙食津貼)12個月,每月20日提前發放當月薪資
  • 視個人績效表現發放年終獎金、績效獎金、盈餘分紅等優渥獎金
  • 勞保、健保、退休金提撥
  • 免費團保(醫療險、防癌險、意外險及壽險)

【休假制度篇】

精誠以人性化的工作時間安排,並提供員工優於法令的休假制度,以利員工在工作、健康與家庭生活等層面取得平衡。

  • 彈性上、下班時間制度
    (提供三個彈性上班時段8:30~17:30、9:00~18:00;9:30~18:30供員工自由選擇)
  • 優於勞基法的特別休假-到職當年最多享有9天年假(依到職比例計算),並依到職年資給予優於勞基法的特別休假天數
  • 每年提供正職員工全薪病假8天
  • 生日假:每位正職員工生日當月享生日假1天

【退休制度篇】

本公司退休制度依據「勞動基準法」及「勞工退休金條例」辦理。

  1. 勞動基準法(舊制):
    (1) 依法成立勞工退休準備金監督委員會,每月依「勞工退休準備金提撥及管理辦法」提撥勞工退休準備金,並以勞工退休準備金監督委員會名義專戶儲存於台灣銀行。
    (2) 員工退休申請:員工「工作十五年以上年滿五十五歲者」、「工作二十五年以上者」、「工作十年以上年滿六十歲者」,得自請退休。
    (3) 員工退休金支付:以核准員工退休時一個月平均工資為員工退休金基數計算標準。按員工工作年資,每滿一年給與兩個基數;但超過十五年之工作年資,每滿一年給與一個基數,最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計;滿半年者以一年計。惟依勞動基準法第五十四條因執行職務致符合強制退之員工,其退休金依前述規定加給20%。
  2. 勞工退休金條例(新制):依據「勞工退休金月提繳工資分級表」,每月提撥6%之退休金至勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。

【福利補助篇】

精誠設置「職工福利委員會」,透過完善的福利制度,以照顧同仁生活、促進身心健康及維持勞資雙方和諧,包含節慶禮金、生日禮金、旅遊補助、生育、結婚、喪葬等個人福利補助,以及社團活動經費補助等。不定期舉辦員工活動、旅遊活動,豐富同仁休閒生活,增進同仁間情誼交流。

  • 年度與新進員工健康檢查補助
  • 內、外教育訓練與在職進修補助
  • 悅知文化叢書購書優惠
  • 恆逸資訊教育訓練中心專業課程優惠價

【健康休閒篇】

  • 精誠設置「健康管理師」與「健康諮詢室」,以主動關懷同仁健康出發,平日由健康管理師提供員工健康諮詢服務,針對健康高風險同仁提供個別健康指導,並安排會診特約醫師,以促進同仁身心健康狀態。
  • 設有員工餐廳休閒咖啡吧,提供多樣餐飲選擇與休憩場所。
  • 設置健身房暨羽球場,提供員工休閒運動場所,並在大樓出入口及廁所設有無障礙設施,更通過國民健康局「健康職場自主認證」,落實職場無菸措施,提供員工健康的工作環境。

【工作環境篇】

  • 本公司依「職業安全衛生組織管理辦法」,成立職業安全衛生管理機構及職業安全衛生委員會,每季定期召開會議,落實勞工安全衛生相關事宜。
  • 每年定期維護保養空調設備及清洗冷卻水塔,以維護辦公室空氣品質及確保員工健康。
  • 在大樓安全方面實施門禁管理,設有中央監控系統由保全人員全天24小時監控,依「消防法規」每半年舉辦消防演練,每年一次「消防安全設備檢修申報」,加強宣導員工熟知消防常識;制定「消防安全防護計劃」,設置防火管理人,落實消防安全教育;申報建築物安全檢修報告,每年取得「台北市建築物公共安全自主管理檢查合格標章」,以確保大樓安全無虞。
  • 在衛生環境方面,為確保員工飲食衛生安全,於員工最常往來之餐廳裝設高溫殺菌洗碗機及消毒櫃;定期執行飲用水塔清洗及環境消毒作業,每月保養飲水機。
  • 設置AED裝置,以因應心臟疾病突發狀況,同時定期宣導推廣心肺復甦術等急救常識。
  • 依國民健康局規定,打造友善職場環境,設置員工專用哺(集)乳室,並取得「台北市政府衛生局優良哺集乳室認證」(期間:106年9月1日至109年8月31日)。