學習成長

完整人才發展體系

在精誠的人才發展體系中,力求員工在誠信、創新、績效、獲利的企業價值觀下提供貢獻,並結合公司使命、願景,發展完整的人才培育體系。精誠在2008年榮獲行政院勞委會「人力創新獎」團體獎之國家級獎項,更加肯定精誠在人力資源上的投資及深耕的成績。

【六大訓練類別】

在人才發展體系中,根據公司的核心競爭能力及職能架構,規劃出多樣化的課程類別,共分有基礎通識類、個人效能類、管理發展類、技術發展類、專案管理類及銷售服務類,以累積頂尖的人力資本,成為客戶最佳的資訊策略伙伴。

  • 基礎通識類(Foundation Training Program)
    為協助新進人員順利融入組織,每位新進夥伴入職後都需要接受基礎通識訓練,包含新進人員訓練的實體課程及線上課程,內容包括企業文化、組織概況、規章制度等的介紹。
  • 個人效能類(Personal Effectiveness Program)
    為協助精誠同仁提升工作效率,達到高績效、高貢獻的組織人才策略,在年度計劃中依據職能要求安排多樣化的個人效能類課程(如:時間管理、溝通講座、問題分析與解決能力等)。
  • 管理發展類(Management Development Program)
    為強化主管管理才能,根據不同階層管理人員及管理職能架構,設計出多樣的管理發展訓練課程,持續提升主管的領導與管理能力,以確保組織績效能有效達成。
  • 專案管理類(Project Management Program)
    為精進專案效率,提升同仁國際級專案管理的能力,透過有系統的專案管理訓練課程及PM Workshop的舉辦,並結合專業認證考試的補助,落實專案管理於日常工作中,創造企業價值。
  • 技術發展類(Technical Development Program)
    針對軟體開發與整合能力,公司累積三十多年的最佳實務,提出特有的「精誠先進軟體開發及整合方法論(SASDIM)」,透過此方法論及舉辦技術研習營,有效地培育技術人才,以確保軟體開發及整合的專業技術品質。
  • 銷售服務類(Selling & Services Program)
    提供客戶最佳的IT解決方案,以提升企業經營績效,銷售服務類課程針對第一線銷售及服務人員定期提供公司最新的產品與服務的知識,並量身訂製規劃價值銷售、客戶服務、客戶經營等課程,以實踐成就客戶的理念。

【訓練發展系統】

在精誠中所有同仁可根據工作職務所需、自我發展計畫,並透過多元化的進修管道,選擇最符合自己的學習方式,以保持最佳的競爭能力。
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多元化學習資源

【完整認證補助】

公司提供每位員工專業技術認證(如:國際專案管理師PMP)相關訓練及考試費用的補助;另外也提供包班的專業認證訓練或考試,相關費用亦由公司給予補助。

【先進學習科技】

【舒適訓練環境】

公司提供同仁專業級的學習環境及完備學習設施,讓每位參與學習的同仁,都可以盡情的專心學習與成長。