董事會成員多元化政策

本公司於104年3月19日董事會通過訂定「公司治理實務守則」,在第三章「強化董事會職能」即擬訂有多元化方針。

本公司董事會成員之提名與遴選係遵照公司章程之規定,採用候選人提名制,遵守「董事選舉辦法」及「公司治理實務守則」,以確保董事成員之多元性及獨立性。

本公司第九屆董事成員,除有2名女性成員,黃亭融女士及黃祈融女士,長於經營管理與財務會計事務外;長於領導、營運判斷、經營管理、危機處理且具有產業知識及國際市場觀者,有黃宗仁先生、林隆奮先生、鄭登元先生、盧大為先生、蕭崇河先生及吳正煥先生;長於國內外財經事務的謝金河先生;長於法律事務的林治民先生;至於黃日燦先生、賴建華先生及鄭文鋒先生等3位獨立董事,則分別長於法律事務、財務會計事務、領導與經營管理。

本公司女性及具有員工身分之董事占比均為15.38%,獨立董事占比為23.07%,2位董事年齡在45歲以下、7位在45~65歲、4位在65歲以上,1位獨立董事任期年資在3年以下、1位獨立董事任期年資在4~6年、1位雖已擔任本公司獨立董事任期已屆滿9年,但因對企業併購、跨國投資、金融證券、公司治理等領域有豐富實務經驗,對本公司在經營規劃及決策有明顯助益,仍繼續選任為本公司獨立董事。