企業社會責任

≫ CSR報告書檔案下載:《2019年精誠集團企業社會責任報告書

 

科技行善,Tech for Social Good

精誠的企業永續核心理念「用科技力幫助世界更美好,幫助台灣軟體產業走向國際。」精誠多年來為台灣軟體產業與人才發展持續投資,我們深信科技不只是工具,更可以用來行善,透過連結資源,發揮合作的力量,讓世界更美好。

挖掘優秀軟體人才 擴大台灣軟體生態圈

  • CSC程式種子營(CSC:Coding Seeds Camp
    106年開始每年舉辦CSC,針對客戶與員工子女,規劃從小學/國中/高中/大學生適合的程式實作課程,啟發孩子對於軟體程式的興趣,提供環境與資源,提早培養軟體工程的思維及Programming Skills;透過學習程式的過程,培養孩童自學、創新、實作解決問題的能力,為台灣未來軟體人才撒下種子。109年度執行成果:開設WiFiBoy*Python玩學程式、程式邏輯交大海霸桌遊和Design Thinking創意大師工作坊,共計48小時111位人次小朋友參與。
  • YTP少年圖靈計畫(YTP:Young Turing Program
    105年發起YTP,著眼於發掘高中軟體人才,從產業應用的角度,提供獎助學金以及連結大學資源鼓勵台灣年輕學子投入軟體產業,勇於創新、創業,提升台灣軟體產業的高度,建立台灣的軟體國力。109年共計有來自全台各地570位學生報名參加初賽,其中有264位同學成功進入複試程式挑戰營,44人接受台大、成大以及台科大資工系教授指導進行專題實做,以區塊鏈、AI Deep Learning,以及AI影像辨識為研究方向。

產學合作計畫 串連學界業界無縫接軌

  • 與臺師大合作「My Dream Program」,用科技助學生逐夢!
    攜手臺師大發起My Dream Program,提供夢想贊助金新臺幣3百萬元整,捐助予臺師大競技體操、射箭及男子甲組籃球代表隊隊員,作為參賽訓輔相關經費、獎助金等,同時也用於鼓勵臺師大學子勇敢追夢、跨出臺灣參與短期學習計劃。
    此外也連結新創公司Beseye獨家的AI人體骨幹分析技術,以及精準的INBODY身體質量測量與數據分析視覺化軟體Tableau,從內在身體質量到外在訓練安排,協助教練深入瞭解個別運動員的情況,提升運動員表現。
  • 精誠集團菁英養成實習計劃(SEI:SYSTEX Elite Internship)
    103年啟動SEI,以同學為中心做思考,提供職場體驗與學習場域,了解資訊服務業實際營運模式。109年度執行成果:提供40個實習名額,由來自20所國內外大專院校資訊相關科系的學生參加。邀請具有豐富實務經驗的主管與專家擔任講師,以「指數科技、新創、商模」為主軸,安排新創、數據、雲端、資安、創新商模等系列課程,共計18堂課程,均由高階主管授課,單位實習過程中由Mentor全程輔導,期間也安排學生參訪台灣微軟等企業,精誠打造實習平台與環境,為精誠也為客戶共同培育未來軟體業的優秀人才!
  • 與臺科大合作「精誠雲學院」,培養世界級雲端架構人才
    精誠為培養台灣數位轉型人才,特開辦「精誠雲學院」(SYSTEX Cloud School)— Cloud 及次世代IT人才課程,主要是培養未來有意願朝Cloud、AI、HPC、Micro-Service發展的全國大學生/研究生,提供免費概論課程、認證課程,亦提供1年實習機會,透過紮實的課程與實作訓練,培養世界級的雲端架構&自動化IT人才。
  • 103年起,每年持續提供高中、大學教育機構參訪:
    透過安排校友職涯分享,瞭解公司文化及產業趨勢,讓同學們認識工作職場,提早職涯規劃。109年度執行成果:由於疫情關係,109年改由線上參訪4所學校,共計45位同學參與。
  • 贊助臺灣科技大學成立「精誠講座」
    邀請產業界傑出人士蒞校演講,與同學互動,串連學界與業界無縫接軌。參與講座企業包括Google、玉山銀行、研華科技等。

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培育AI新創團隊 助台灣新創站上國際舞台

  • AI+新創加乘器計畫(AGP:AI+ Generator Program)
    105年發起AGP,是精誠從核心能力出發,協助AI新創團隊與行業客戶對接,加速Product/Market Fit 發展的計畫,結合精誠資訊內外部資源支持AI新創團隊,協助其找到第一家行業客 戶,也協助行業客戶找到可落地的AI應用。精誠資訊運用3萬多家企業客戶、50位資深主管與外部專家、50家 AI生態夥伴、AI+ Lab運算平台,與新創團隊一起加速世界級的AI應用發展。109年度執行成果:共有8家新創團隊入選,協助媒合對接30家客戶。109年受到疫情影響,仍受邀成為日本TOPPAN Printing創新方案驗證計畫co-necto首家海外合作夥伴,透過遠端協作的方式,協助AGP新創持續關注日本市場,為疫後拓展海外市場做足準備。
  • Global Hack 2020」新創競賽提供10萬精誠
    參與台灣第一個納入「企業出題,新創解題」機制的新創競賽——Global Hack 2020 ,號召新創團隊以創新方法突破瓶頸、為問題找出強而有力的解方。精誠除加入輔導業師團隊,提供豐富的國際市場經驗與網絡鏈結,也加碼提供10萬元精誠獎,帶領台灣新創走向國際,國際新創落地台灣。

積極關懷社會 用AI讓社會更美好

  • 轉投資子公司Gemini Data協助全球COVID-19疫調工作
    精誠轉投資子公司Gemini  Data 推出 Gemini Explorer,透過知識圖譜(Knowledge Graph)協助使用者探索已確認案例與接觸者之間的各種關聯性,甚至發掘接觸者之間的未知交集,在調查感染源頭與感染範圍上提供更多幫助。目前已經提供給包含台灣在內的多國公共衛生單位使用,用科技為全球第一線防疫人員強化防禦武器。
  • ASP:AI+ School program
    108年啟動ASP,精誠集團秉持培育「台灣軟體跨界人才」之初衷,以培養軟體技術人員學習「AI應用的行業知識」為課程設計方向,一期課程7週共計48小時,以AI人工智慧、跨界軟體與市場、行業應用和專題演講等四大課程主題,強化學員行業知識,跨足不同的AI應用領域。透過精誠集團3萬多家企業客戶導入經驗,加上外部產、官、學、研等達人分享,以期放大「AI生態整合應用力量」,學員參與課程完全免費,結訓後由精誠集團授與「數位轉型AI化策略規劃師」證書。108年成果:集結30人次內外部專家授課,共舉辦2梯次、74位學員參與並完成課程和專題報告。
  • AI4SG Award:AI for Social Good Award
    精誠集團108年發起AI4SG Award,結合具有相同理念的機構或個人,共同選拔出具備 AI4SG 三大要素精神:SDGs永續發展目標、AI方法、有效行動的成功案例,對社會價值生態圈有卓越貢獻的組織或 個人贈與獎金,以資獎勵與擴大影響力。
    成果:108年1月15日共頒發4座案例獎和1座特別貢獻獎,分別為(1)經濟成長獎:若水國際股份有限公司-AI 數據處理服務;(2)社會進步獎:財團法人法律扶助基金會-以人工智慧提昇法律扶助品質;(3)環境保護獎:台灣 環境資訊協會-農地重金屬污染潛勢分析;(4)政府典範獎:新北市政府高風險家庭服務管理中心-高風險家庭整 合型安全網大數據預警系統;(5)特別貢獻獎:DSP智庫驅動公司-D4SG 資料英雄計畫。
  • 獨立贊助新台幣100萬元參與D4SGData for Social Good)計畫
    運用大數據資料科學技術,協助臺北市家庭暴力暨性侵害防治中心建構「家暴防治分析系統」,希望藉由資料科學的方式,建立家暴預警機制,降低家暴行為的發生。經過系統分析發現,每年有50%的家暴事件為再次通報,透過模型設計能預測出前18%嚴重的家暴案件,社工可主動提前輔導,減少事件重複發生。

d4sg-1

  • 鼓勵身障者就業、提供工作機會,僱用足額身心障礙員工,獲得台北市政府勞工局頒發「足超額進用身心障礙者認證特優單位」

員工健康與活力

  • 109年度持續辦理年度健康檢查:提高每人健檢預算,全面更改到院檢查,遴選13間醫院。健檢人數1223人, 健檢率80%,5%同仁表示滿意。對於異常或有潛在風險的同仁,提供關懷與追蹤服務。
  • 舉辦幸福家庭健康生活系列講座:為推動工作與生活平衡,109年度共舉辦9場次「幸福家庭 健康生活系 列講座」,共計480人次參與
  • 舉辦集團三對三籃球賽:為鼓勵員工重視身體健康,透過參與球類運動來強身健體。藉由籃球運動賽事的舉辦, 強化公司對員工健康的重視,並號召更多員工參與運動。109年度執行成果:共計60隊報名三對三籃球賽,共計336人參與;趣味競賽-爬格子投籃大賽,共計150人參賽,總計486人次參與。

環境永續

1.減碳目標:為響應政府節能減碳政策,本公司除了更換節能設備外,也宣導同仁搭乘大眾運輸交通工具上下班,減少內科園區的空氣汙染及二氧化碳的排放,以年度減少碳排放5%為目標。

2.節電目標:

(1)精誠內湖總部107年度用電度數為5,593,720度(相當於排放CO2 2,919.922公噸),比106年度用電度數5,720,600度(相當於排放CO2 2986.153公噸),減少用電度數126,880度,等同減少排放CO2 66.23公噸,較106年度減少2.22%。

(2)調節空調主機溫度,設定空調溫度不低於攝氏25至26度,107年度精誠內湖總部大樓部分樓層更新空調主機變頻水泵,達到節能效果,也降低主機耗能;同時建置大樓能源管理系統並取得政府補助,確實為大樓節電做完整診斷把關,希望於108年達到年度減少碳排放5%為目標。

3.減廢目標:宣導員工盡量做到廢紙再利用,用系統電子化表單代替紙本申請單,以年度減少廢棄物產生10%為目標。

4.節水目標:本公司總部大樓使用自動感應給水水龍頭、調節馬桶沖水量,以達節水目的,以年度減少用水5%為目標。